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绩效评估讲师授课见证
孙军正
绩效评估
与发展的规划
绩效管理
文/六维绩效管理模式创始人孙军正六维绩效管理模式创始人孙军正指出,尽管很多企业建立和实施了
绩效评估
体系,但在实际评估中总是不可避免地存在这样或那样的偏见,影响绩效评
孙军正
让
绩效评估
发挥实效
绩效管理
文/六维绩效管理模式创始人孙军正如何进行有效的
绩效评估
并让其发挥应有的实效?这是令人力资源管理者苦恼而又必须直面的问题。有效的
绩效评估
,不仅要建立起合理的评价制度,
孙军正
绩效评估
反馈面谈
绩效管理
文/六维绩效管理模式创始人孙军正在绩效反馈面谈活动中,批评类的负面信息反馈往往是各级主管面谈感到棘手的一件事,负面信息反馈往往会引起职工懊丧不满的情绪,不以为然的抵
周志忍
周志忍-“2012中国领导人才论坛”演讲
公共管理
政府
绩效评估
与管理
“2012中国领导人才论坛”定于10月21日-22日在北京举行。北京大学政府管理学院党委书记周志忍上台演讲。
杜映梅
如何对
绩效评估
中误区的控制
绩效管理
如何对
绩效评估
中误区的控制1、确定恰当的评估标准评估指标尽可能准确、明白,尽量使用量化等客观标准,以减少评估者主观的干扰。2、选择正确的评估方法每一种评估方法都有其
杜映梅
绩效评估
中常见的误区
绩效管理
绩效评估
中常见的误区1、工作
绩效评估
标准不清是造成工作
绩效评估
工具失效的常见原因之一。 2、晕轮误差。美国心理学家桑代克根据心理实验的结果发现,评定者在对一个人进行
孙军正
绩效评估
的六大错误
绩效管理
文/六维绩效管理模式创始人孙军正对很多管理者来说,「替员工打考绩」就像例行公事一般,但是要确实有效达到
绩效评估
成果,让员工了解自己的表现,以求在工作上更为精进,却需
孙军正
绩效评估
中矛盾的剖析
绩效管理
文/六维绩效管理模式创始人孙军正通过
绩效评估
,企业能够获得丰富的评核性和发展性的信息。可是,由于受
绩效评估
本身的特点一一评估双方的主动与被动关系及其他主客观因素的影
孙军正
绩效评估
是把“双刃剑”
绩效管理
文/六维绩效管理模式创始人孙军正
绩效评估
本来是各级主管行使管理职责的重要工具,但在很多企业,它本身却成了一个棘手的问题,常常令主管为难、员工不安,人力资源部更是感到
骏君,2024年4月8-9日在铁岭,为某知名零售集团东北区域代理商团队主讲《新零售与新媒体营销落地实战》。
骏君
互联网
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新媒体营销
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骏君,资深互联网人,实战派、革新派的网络营销专家,被搜狐评为“2014年度最佳网络营销专家”,现任北大电商总课题组江苏中心主任,曾在北京大学、清华大学、南京大学、
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