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篇讲师授课见证
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心理培训讲师授课见证
杨瑶
船舶政委心理培训
eap
船员
心理
管理
2016年4月,天津中远散运船员管理中心邀请杨瑶老师为公司的船长、政委开展了一堂生动有意义的心理健康讲座。杨瑶老师通过理论结合案例、各种互动游戏中让大家了解了沟通
陈玺竹
企业心理培训到底培训什么?
企业管理
目前,越来越多的企业开始重视员工心理培训。随着市场的竞争日益激烈,人们生活和工作的节奏加快,压力加重,企业员工面对激烈的竞争和工作压力,常常出现心理紧张、挫折感、
金明
企业如何开展心理培训系列8 - 金明
心灵成长
此处的重大突发事件是指突然发生,影响巨大,对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击,特别需要心理干预。此外,许多危机
金明
企业如何开展心理培训系列3 - 金明
心理学家
心理培训不同于传统教学方法中的知识的传授,它更重视员工的心理素质的实际训练。企业心理素质训练强调员工积极参与活动、主动创造体验。传统的教学是先使受训者学习知识、掌握
董万利
父母如何与孩子沟通的心理培训
亲子教育
客户:齐河吧友互助联盟协会 地点:山东省 - 德州 时间:2015/6/13 0:00:00 父母如何与孩子沟通的心理培训:孩子的心理状态。。。父母的要求。。。
金明
企业如何开展心理培训系列1 - 金明
心态培训
管理的核心是人的管理,竞争的核心是人才的竞争,企业最大的财富是健康、幸福、高效的员工。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失
金明
企业如何开展心理培训系列5 - 金明
成功励志
企业员工心理素质培训的过程是在培训师和受训者、特别是受训者与受训者之间信息的交流分享共享,活动的互帮互助互补中完成的。反馈互动性性表现在培训中有如下要求:①训练目标
金明
企业如何开展心理培训系列4 - 金明
心灵成长
人的心理素质的提升和优化,既有发展性又有阶段性,发展具有渐变的特点,而阶段含有跳跃的本质。在现实生活中,人的行为习惯、心理品质,会因经历某种事件而突然发生变化,或由
金明
企业如何开展心理培训系列7 - 金明
压力管理
从职业心理健康的角度来分析,组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源,员工必然会产生不同寻常的应激反应,如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力,将会带来一系列生
金明
企业如何开展心理培训系列2 - 金明
心态培训
企业心理培训是指将心理学的理论、理念、方法和技术应用到企业管理和企业训练活动之中,以吏好地解决员工的动机、心态、心智模式、情商、意志、潜能及心理素质等一系列心理问题
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