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职业发展讲师课程
石宝东
职业发展
与就业指导
职业素养
第一讲 就业环境分析 第二讲 就业基础理论 第三讲 职业指导理论 第四讲 职业倾向测试 第五讲 职业生涯规划 第六讲 求职面试技巧 第七讲 职场基本素质 第八讲
张宪
新生代员工职业化与
职业发展
职业化
新生代员工职业化与
职业发展
培训对象:中基层管理人员、员工 课程大纲: 第一讲 职业认知 1、如何理解职业? 2、职业需求分析 3、什么是职业规划? 4、职业规划
陈胤君
被神话的职业规划(四型人格解职场未来)
职业规划
职业发展
职业规划:是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。这个计划的真实意义在哪里?一直以来,我们都被这些问题困惑:进大企业好还是小企业好?薪资总是那么不如意?创
路璇
职场成长力——互联网+时代下的新员工留存管理与能力提升策略
新员工留存管理与能力提升
职业规划
新员工
职业发展
职业技能
职业素养
职业规划
职业素养
《职场成长力——互联网+时代下的新员工留存管理与能力提升策略》培训课程大纲 第一部分 课程简介 【课程背景】 对企业而言,它主张企业适才而用,也鼓励员工彰显个性,
路璇
职场发展力——互联网+时代下的企业员工
职业发展
策略
职业规划
职业素养
《职场发展力——互联网+时代下的企业员工
职业发展
策略》培训课程大纲 第一部分 课程简介 【课程背景】 对企业而言,它主张企业适才而用,也鼓励员工彰显个性,尽展才华
徐宇青
职业发展
:职业化塑造
非人力管理
课程适用 员工职业素养提升、职业心态调整、新员工职业化训练 前 言 职业化的员工构建职业化的团队,职业化的团队支持市场化的企业;职业化员工是企业竞争优势的保障。
徐宇青
职业发展
:员工职业生涯规划
非人力管理
课程适用
职业发展
、员工关系管理、员工激励 前 言 有组织的员工职业生涯规划有效的将企业的发展需求和员工的个人追求系统地、紧密地结合起来,在公司内部统一公司与员工
徐宇青
职业发展
:成就精彩自己
非人力管理
课程适用 个人成长、员工激励、
职业发展
前 言 找到我所在,发挥我所长,明确我所适,清晰我所向 课程目标 1、明确自身的职业生涯发展阶段及在此阶段要完成的职业使命
王改云
职业生涯规划与
职业发展
培训
选择小领域
职业生涯规划与
职业发展
培训 培训讲师:王改云 培训时间:2天 培训地点:客户自定 职业生涯规划与
职业发展
培训培训课程有哪些? 职业生涯规划与
职业发展
培训培训培训讲师
朱广力
12.3益西HR沙龙《性格与
职业发展
》
非人力管理
有的人热情爽朗;有的人沉稳持重;有的人风风火火;有的人谨慎多疑……但“金无足赤,人无完人”,性格无所谓好坏,关键看是否放对了地方。 职业心理学的研究表明:每一类性格
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