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hr讲师课程
闫涛
《HR促进业务经营成果的1+3模型》
业务成果
组织诊断技术
工作坊技术
过程咨询技术
【课程内容】 一.业务与HR关系的澄清 1.研讨:业务眼中的HR,提供了哪些价值? 2.研讨:HR支持业务过程中,遇到哪些痛点? 3.业务与HR关系的本质:专业V
唐树源
企业经营管理者和HR必备的个人信息保护法实操常识
个人信息保护
企业合规
法律培训
法律风险
人力资源HR
【课程背景】 《个人信息保护法》已于2021年11日1日正式施行。 在信息化时代,随着过度搜集个人信息、敏感个人信息被泄露等问题越来越常见,个人信息保护已成为大众
宋致旸
用数据提升人力资源管理效能:HR必备的数据分析与挖掘能力
人力资源
创新管理
中层管理
数字化
课程背景 随着经济环境对公司经营管理能力的要求越来越高,传统管理决策中的“拍脑袋”法在未来公司管理中越来越不适合。如何运用量化方法、分析工具和科学的逻辑来指导
李青刚
《HR-HRBP角色转型与能力突破》 课 程 大 纲
HRBP
HR
角色转型
【课程背景】: 从HR到HRBP,如何定位角色?如何实现跨越协同? 如何评价从HR到HRBP的有效性?工作价值在哪里? HRBP“选、育、用、留”如何有效落地到业
陈春晓
应用HR场景的人力资源体系课程
人力资源
HR
企业内训
1、《选、用、育、留的诀窍》 ; 2、《 打造高绩效团队》; 3、《手把手教您做薪酬》; 4、《非人力资源管理者的人力资源管理》; 5、《HR必备的基于场景的需求
贾保山
降本增效管理:HR赋能企业的实用方法系统
降本增效
人力资源
绩效管理
现场管理
精细化管理
管理就是两件事:降低成本,提高效率 好的管理,有预见,静悄悄、平淡淡,不出英雄、没有马后炮 ——彼得·德鲁克 如何实现真正的降本增效? 降本不增效,等于瞎胡闹 如
贾保山
HR法务管理能力提升与风险防控
人力资源
劳动法
劳资法律
风险防控
劳动合同法
一、人事法务风险感知与识别 风险无处不在 风险需要分级分类管理 HR人事法务职业风险 二、人事管理能力批判 模块化视角的弊端 多支柱视角的局限 业务视角的正确理解
许愿
许愿老师的《人力资源(HR)财务思维构建暨人力成本预算与分析及管理》课程课纲
HR财务
人力资源财务
人力成本预算
人力成本分析
人力成本管理
引子(含案例) 第一节 深刻理解企业财务报表快速抓住人力成本管理的盲点 一、从经营的角度.............负债表家底“有多少”? 二、从管理的角度解读服务
刘家铭
《HR玩转数据》
数据化人力资源;
人力资源
岗位价值评估;
人力资源仪表板;
场景一 □HR:“人是第一资源”。我们做了选、用、育、留的很多事情! □老板A:“按你这么说,是人做的工作就是你们的功劳了?” □老板B:“往海里撒了一勺盐,就说
王美江
HR财务思维-人力成本预算分析与全面管控18招
HR
财务思维
人力成本
预算
分析
【课程背景】 企业竞争加剧,利润越来越薄。然而办公租金等固定成本逐年提升,通胀情况带动员工加薪潮,各种成本越来越多,企业要想在竞争中求生存、立于不败,中小企业的“
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