首页
培训
培训讲师
培训课程
培训视频
培训授课见证
培训
中华讲师网提供
讲师大数据 | 独家
关键词
培训
平均课酬
22987
讲师
4984
视频
3605
课程
14524
授课见证
41573
郑英健
内训师
培训
培训
师
培训
客户：辽宁成大方圆医药连锁有限公司 地点：辽宁省 - 沈阳 时间：2013/3/28 0:00:00 ◆通过大量演示演练使学员在
培训
结束时能够突破登台心理障碍做到独
陈志嵘
老板电器
培训
课堂
培训
师
培训
客户：西安老板电器 地点：陕西省 - 西安 时间：2013/3/19 0:00:00 如何提高销售过程中的表达能力
李坚
培训
讲师的“三练”
培训
师
培训
学员对
培训
讲师的评价，一般来说是两方面：能不能帮他解决问题、能不能学到新东西。这就对讲师在内容上、技巧上有很多要求，简单地说
培训
讲师还要进行三项修炼，练眼、练嘴、
刘建
《什么是优秀的
培训
师》
培训
师
培训
客户：公开课 地点：广东省 - 佛山 时间：2013/6/6 0:00:00 为佛山市生产力促进中心主讲《什么是优秀的
培训
师》的公开课
练荣斌
建设银行
培训
培训
师
培训
客户：建设银行 地点：山东省 - 泰安 时间：2013/10/8 0:00:00 练荣斌老师建设银行
培训
杨天林
向孔子学
培训
之一
培训
师
培训
许多
培训
师一直没有找到
培训
师如何调动学员积极性和强化
培训
效果的方法。其实，孔子早就给出了答案。孔子曰：不愤不启，不悱不发，举一隅不以三隅反，则不复也。孔子认为：一个
林琳
内训师
培训
培训
师
培训
客户：前沿咨询 地点：云南省 - 昆明 时间：2015/6/24 0:00:00 前沿咨询TTT公开课，完全以内训模式上课。 学员所在行业包含：学校、矿业、酒业、包
赵亮
制定
培训
目标
培训
师
培训
制定
培训
目标通常，
培训
目标是在完成
培训
需求分析后也应该进行的工作，主要是分析
培训
具体能够解决哪些方面的问题，解决到什么程度。通常，
培训
目标可以使用如下图所示的目标描
周锦弘
培训
就该这样搞31小结
培训
师
培训
培训
就该这样搞31小结这是一本企业大学
培训
“圣经”，用各种方法解决企业
培训
遇到难题问题。就感受而言，此书有步骤有案例，可借鉴。三点收获：1、建构主义是聚焦学员、调动
练荣斌
推动
培训
体系的技巧
培训
师
培训
企业建立一个
培训
体系并不难，请个专业的咨询公司很快就能解决。难就难在怎样使这个体系按照设定的方向和轨道持续运行，在已经建立
培训
体系的企业里，成功运行的概率我估计可能
上一页
1
...
20
21
22
23
24
...
下一页
共 4162 页
Copyright©2008-2026 版权所有
浙ICP备06026258号-1
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问：浙江麦迪律师事务所
梁俊景
律师 李小平律师
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
