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刘成熙
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-风险评估与危机管理
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2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-风险评估与危机管理主讲:台湾讲师刘成熙 前 言風險的概念於19世紀末最早出現在西方經濟領域中,目前已廣泛應用於經濟學、社會學、
刘成熙
2011年-台湾刘成熙老师-金融系统课程-银行中层管理干部管理技能提升
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2011年-台湾刘成熙老师-金融系统课程-银行中层管理干部管理技能提升主讲:台湾刘成熙老师 前 言:本规划为银行网点主任的综合管理能力技能提升所制作,主要之目的在于
刘成熙
2011年-台湾刘成熙老师-精品课程-目标管理与绩效考核
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2011年-台湾刘成熙老师-精品课程-目标管理与绩效考核主讲:台湾刘成熙老师 前 言:【目标要明确,答案才重要】!【缺乏目标的人,是最难管理的人】! 相信您经常能体
宋联可
如何选、用、育、留人才
培训管理
一、如何选人1、基于胜任力模型筛选人才胜任力的界定胜任力的素质分类挑选与设计实用的胜任力模型2、常用经典选人方法申请表格巧分析知识测试:通用知识、专业知识、管理知识
刘成熙
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-职业化塑造
培训管理
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-职业化塑造主讲:台湾刘成熙老师前 言员工是企业进步的栋梁,而发展快速的企业更需要能适应企业文化、工作环境与发挥个人能力的员工投
刘成熙
2011年-台湾刘成熙老师-总裁班课程-企业创新管理与变革之道
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2011年-台湾刘成熙老师-总裁班课程-企业创新管理与变革之道主讲:台湾刘成熙老师 课程背景:经济学家约瑟夫熊彼特于1912年首次提出了“创新”的概念。 通常而言,
刘成熙
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-危机管理
培训管理
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-危机管理主讲:台湾刘成熙老师 前 言危机管理于50 年代起源于美国政界。美国以前多届总统的任期内,都曾出现过重大危机,于是部分
宋联可
人力资源管理
培训管理
第一章 人力资源管理的战略性角色1、为什么要学习人力资源管理?2、人力资源管理的发展3、人力资源管理基础认识4、HR经理的角色5、HRM三阶段第二章 工作分析1、工
刘成熙
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-情绪管理与压力管理
培训管理
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-情绪管理与压力管理主讲:台湾刘成熙老师 前 言: 建立情商基础上的习惯,缔造个人影响力,其途径是:掌握情商工具――调控自我情绪
刘成熙
2011年-台湾刘成熙老师-金融系统课程-银行支行行长管理素质提升训练
培训管理
2011年-台湾刘成熙老师-金融系统课程-银行支行行长管理素质提升训练主讲:台湾刘成熙老师 课程目标:了解经营与管理间的不同剖析经营的挑战,指出管理努力的大方向管理
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