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马本军
培训体系建立与管理实务
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第一天 培训在企业管理中的定位 分组与破冰活动 什么是培训：培训与发展概念澄清 为什么培训效果不彰 企业培训与发展工作的现状、误区 企业培训的目的与价值 企业培训的
马本军
《培训讲师的选择与评估》
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课程时数： 6小时 课程大纲： 培训讲师的素质、态度、特点及能力 讨论：什么是适合自己需要的讲师 培训讲师的来源 培训讲师的类型与风格 内外部培训讲师的对比 讲师的
马本军
企业定岗定编定责操作
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课程内容 “三定”工作对于人力资源管理的重要性 什么是岗位与岗位设计 岗位设计的原则、驱动因素与定位 岗位设计的重要意义与作用 课间休息 影响岗位设计的基本因素 组
魏浩征
2013 员工关系管理大盘点
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2013 员工关系管理大盘点：法规•案例 2014年1月8日(上海豫园万丽酒店) 1月9日(广州香格里拉酒店) 1月10日(北京翠宫饭店) 主办单位：
牛亭懿
人员招聘的十大核心理念
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第一部分态度决定一切---建立对招聘工作的正确理念 自测：贵公司招聘体系是否科学有效？ 为什么要做好招聘工作？ 招聘失败的成本 视频讨论：看企业如何招人? 人员招聘
魏浩征
人力资源合规性与年终劳动争议处理策略
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活动主题： 人力资源合规性与年终劳动争议处理策略 活动时间： 2013年12月 20 日 活动地点：梅园路77号人才大厦5楼 活动费用： 1800元/人 活动背景：
陈宇明
企业培训体系设计与实施
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总课时一天6小时，可以根据客户需求调整课时，需要调整课时的在课纲里找到关注内容，以方便老师调整课程内容及课时。 【课程规划说明】 现在越来越多的企业开始注重培训，
乐载兵
培训管理
者的项目管理
培训管理
前言： 作为一位
培训管理
者，我们的工作多是以培训项目的方式展开的，并且不得不在工作中面对接连不断出现的各种项目的持续挑战。要使我们的工作卓有成效，掌握针对“项目”这
朱广力
12.13员工独特性与需求层次剖析——上
培训管理
举办： LINDEDIN中国人力资源 联合举办：上海益西企业EAP心理援助机构 基摩村 日期：2013年12月13日下午 13:30 -17:00 活动地点：上海
郑中夏
《本硕》招聘导入留才与辅导员计划
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一、如何掌握学习好本课程的方法1.提供你本课程的关键知识2.让你从内容中知其所以然3.引导你设想如何将学习变成运用4.运用研讨从实践中获得成长二、本硕生招聘的关键手
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