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绩效薪酬设计
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绩效薪酬设计是一种激励员工努力工作、提高工作绩效的薪酬管理制度。在现代企业中，绩效薪酬设计已成为
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管理的重要组成部分，对于提高员工的工作积极性、激发创新能力
王丽莉
《企业劳动关系存在的误区和风险》
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2017年《劳动合同法》修法呼声渐强，社保新政出台，增加企业用工的灵活性、降低企业社保压力等成为热议话题。企业经济下行压力持续加大，企业人工成本如何得到有效控制、
何新云
如何做好
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管理工作---和天维HR小伙伴座谈有感 ( 上）
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前几天受广州天维公司分管
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副总的邀请，为天维公司总部全体HR小伙伴举办了一次座谈，主要内容涉及到如何做好
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管理的工作。正好这段时间连续外出，去到了很多
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绩效体系设计与实施
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绩效体系是企业或组织用于衡量、评估和激励员工工作表现的一种管理制度。一个科学合理的绩效体系可以有效地激发员工的工作积极性，提高工作效率，促进企业或组织的持续发展。
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人才招聘选拔实务操作
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在当今竞争激烈的社会中，招聘选拔是每个企业都必须面对的重要任务。一个成功的招聘选拔过程能够为企业引入优秀的人才，推动企业的发展。然而，要实现这一目标，并非易事。本
何新云
业务驱动下的
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管理实践：向华为学管理公开课
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2017年5月18日，深圳市合智企业管理咨询有限公司总经理何新云先生受北京百朗公司的邀请，在深圳为来自全国各地的50多位高层管理人员讲解了向华为学管理的公开课。此
欧阳伯询
欧阳伯询谈管理2—
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管理的系统（上）
人力资源
助理： 冯老师 18664370205 询问之2—
人力资源
管理的系统（上） 前言：从本文开始，我们进入管理中的具体课题，在探讨这些课题时，想先分享一个中国古代智者
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薪酬绩效体系搭建
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随着社会经济的不断发展，企业竞争日益激烈，员工的薪酬绩效体系已成为企业核心竞争力的重要组成部分。一个科学合理的薪酬绩效体系，不仅能激发员工的积极性和创造力，还能为
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人才供应链建设
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人才供应链建设是企业发展过程中一个重要的环节。随着市场竞争的加剧，企业需要不断优化自身的人才供应链，以保证人才的稳定性和竞争力。以下是一些关键点，可以帮助企业进行
潘树深
易经与人生磁场检测
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2024年9月21号下午，给河北省国内外名人名企交流协会，讲座，大家听的有滋有味，兴趣盎然，获得了大家一致好评！
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