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金明讲师授课见证
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会议营销团队发展 -
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危机管理
有效销售，就是在合理投入的前提下在科学的下，采取销售的最大化。员工所做的都是围绕销售而做的工作，如果不能最终签单，所做的一切都是徒劳。会销企业不能让员工为请人而请人
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会议营销团队发展 -
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危机管理
为什么选择在会场销售，就是规避传统产品，作到差异化销售，避开竞品的，并且在会场上容易制造销售氛围，更容易和顾客交流。可以打消顾客的疑虑，可以专著的注意自己的产品。了
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会议营销团队发展 -
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战略管理
企业短视，不注重品牌树立，现场只知道强攻，不给顾客了解的机会，造成部分顾客不敢参会。选择顾客不系统化，只知道拿其他公司和单位的数据，拉到会场就强推，这样会严重丧失公
金明
会议营销讲师的培养-
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培训师培训
1．光盘类产品：现在很多成名的讲师都出了光盘产品，因此，看其产品就可以达到足不出户进行试听、甄选的效果，其讲课内容是否深入，风格是否风趣幽默，有无启发性、实用性，
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会议营销重在策划C -
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营销管理
关于传统的广告营销公司来说，失利的策划或履行，会致使广告对消费者没有任何影响。相同道理，关于会议营销公司的策划人员来说，若是不煞费苦心想办法出构思，事务人员的尽力就
金明
会议营销讲师的修炼-
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培训师培训
讲师不仅要关注自己的教法，更要关注学员的学法。讲师要熟悉成人学习心理。成人学习有两个特点，一是往往会与原有知识比较学习；二是实用性强。因此，讲师培训中要多采用能够调
金明
会议营销讲师的类型-
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培训师培训
卓越型：这类讲师的专业知识娴熟，实战经验丰富，培训时能旁征博引，深入浅出，不仅能解决人员的困惑，还能极大扩大学员的视野，给学员很大的启发。这类讲师的培训技能也比较到
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市场营销战略-
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战略管理
战略是确定企业长远发展目标，是指出实现长远目标的策略和途径。战略确定的目标，必须与企业的宗旨和使命相吻合。战略是一种思想，一种思维方法，也是一种分析工具和一种较长远
金明
企业培训的6种境界-
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企业文化
在管理逐渐规范的公司里拥有自己岗位职责说明书或者是岗位能力素质模型，于是，企业开始以此作为培训需求分析的依据。通过找“差距”，来确定培训对象和培训需求，以致确定培训
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企业培训的6种境界-
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商业模式
处于这个阶段的企业往往是成长型企业，企业的管理者或是受外部环境的影响（比如这几年的“执行力”培训热），或是因为企业遇到了棘手的问题，才意识到培训的需要，于是，培训负
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