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篇讲师授课见证
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三星讲师授课见证
姜汝祥
索尼为什么落后于
三星
?
企业管理
在今年《商业周刊》评出的年度最佳及最差经理人名单上,日本索尼公司的出井伸之名列最差经理人榜。与此对应的是,韩国
三星
公司的尹钟龙,却与阿尔卡特公司的谢瑞克(Serg
姜汝祥
索尼为什么落后于
三星
?
企业管理
在今年《商业周刊》评出的年度最佳及最差经理人名单上,日本索尼公司的出井伸之名列最差经理人榜。与此对应的是,韩国
三星
公司的尹钟龙,却与阿尔卡特公司的谢瑞克(Serge
蔡占明
正在消逝的
三星
“危机文化”
企业文化
正在消逝的
三星
“危机文化”2012年8月24日,被称为IT行业“世纪大战”的苹果公司和
三星
公司的专利纠纷基本落定:美国加州圣何塞地区法院,判决
三星
公司侵犯苹果公司6
李睿龙
三星
电子《绝对执行力》
执行力
影响执行力的因素有许多,但是首当其冲的就是每个人,不论管理层还是一线员工对执行力的认知状态。执行力是谁该有的一项要素?还是每个人都应该具备?如果人人具备执行力的要
宋联可
人力资源综合案例:
三星
非人力管理
人力资源管理是一个动态系统,不断通过人员流入和流出保持平衡。一个长期没有人员流动的企业,必定如同一潭死水,毫无生气。拥有众多雇员的
三星
集团非常重视人员流动,通过“双
张玉
三星
:培训评估要 “因课而异”
培训师培训
对于培训课程多、公司规模大的企业,培训部门需要有专人对培训信息和评估结果进行汇总、分析和管理,这项工作需要花费很多的时间和精力。我们的经验是对不同的课程内容采用不同
刘华鹏
三星
为何业绩不妙利润持续下滑?
营销管理
1月8日,
三星
电子周四发布了该公司2014年第四季度初步财报。该公司表示,尽管新发布的GalaxyNote 4上市后销售状况喜人,但在截至2014年12月31日的第
刘华鹏
三星
:“开悟”人才建“觉醒”组织
企业管理
最近的冷笑话是,“苹果最新产品发布后,
三星
终于可以睡个好觉了”。在与世界顶尖企业在技术、产品的较量上,
三星
似乎从来都不愿意落后,也正在一步步超越很多竞争对手,令业
史树伟
《韩国
三星
成功的8个核心因素》下
营销管理
第五,高度重视人才工程和人才招募。
三星
在人才方面的重视主要体现在以下四个方面。第一为人才需具备条件方面,首先,
三星
人才需主导今后“新树种”事业,能够开发出新的事业
史树伟
《韩国
三星
成功的8个核心因素》上
营销管理
韩国
三星
是大家很熟知的一个品牌,特别是它旗下的手机,很多人都有用过,既然是公认的很优秀的企业,我们就来一起分析下,韩国
三星
成功的经验所在。 首先应该是
三星
企业有明
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