【讲师介绍】薪酬设计“6+1”模式创始人中国人力资源开发研究会特聘专家中国企业管理能力建设工程特聘专家2014年人力资源专业讲师十强南开大学工商管理学院MB
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四川大学硕士首席顾问、资深讲师国际注册管理咨询师CMC国家高级培训导师中国管理科学研究院学术委员会智库专家中国管理咨询协会智库专家/广东省中小企业管理咨询专
华东师范大学MBA、高级人力资源管理师、企业管理咨询师、HR认证职业经理人历任:中国500强集团企划主管、上市公司HR主管、HR经理、总经理助理、勤邦咨询集
后任柒牌男装人事行政经理、先声药业HR经理及华夏基石HR咨询师专长领域:绩效管理体系构建,薪酬管理体系建设,培训体系设计,职业生涯发展培训。文章著作:《绩效
MBA进修,工商管理学士,管理咨询师,高级人力资源管理师,人力资源专业经济师,国家人力资源管理专业教师资格,高级企业培训师、注册物业管理师;20余年制造业与
廖亮在知名企业担任HR总监。廖亮先生专长于战略人力资源管理、职业生涯管理、人才测评、人力资源规划、组织设计与变革、任职资格、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、
现任-长城汽车股份有限公司常年顾问、华仁药业股份有限公司常年顾问、柏明顿管理咨询集团高级合伙人、世界咨询师网知名咨询师、《经理人》专栏作者、中国培训在线讲师
张远坤“智慧组织裂变之核心布局”咨询项目首席顾问绩效管理问题解决专家“智慧组织力”及"双因子"管理模式倡导者人力资源管理实战培训专家兼资深顾问北大、中大、浙
国家高级礼仪培训师、礼宾师,中国专业人才中心礼仪专家,酒店管理顾问,山东省普通话测试员;山东某院校旅游管理学院院长;现任某国内500强企业集团人力资源总监;