张荣:培训教学法设计--大庆油田储运销售分公司内训师培训

关键词:[培训教学法设计] [ttt,内训师] [教学技巧,课程开发,课程设计] 浏览:1792 发布日期:2016-06-30 网页收藏

  • 授课时间:2016年6月

    参加培训人数:30人

    授课内容:

    一、明确培训对象----针对不同的对象,设计课程大纲 。

    分析若干课程的PPT课件,什么样的课受组织和学员欢迎?

    展示近百个课程名称,分析课程名称的确定原则。

    如何针对培训对象,分层分级确定培训内容?(重点)

    二、设计课程内容----内容以解决培训对象的问题为主旨。

    做得到的培训才是有效培训

    如何做到有效培训?讲清楚,听得懂,学得会,记得住,做得到。

    讲清楚三种技术:拆分法,三段法,提炼法(重点)

    听得懂:打比方,解读数据(重点)

    学得会:实训+关键点(重点)

    记得住:总结+口诀(重点)

    三、培训教学方法----基础教学方法主要包括讲授法、案例教学法、视频教学法、游戏教学法等。

    1.如何破解讲授法枯燥的魔障?(重点)

    2.如何分享案例能提升培训效果?(重点)

    3.使用视频教学的误区在哪里?(重点)

    4.如何用好游戏的三大功能?(重点)


    授课时长:一天


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