国家电网每年都要招收一批新员工，公司希望这些员工走上工作岗位以后有较强的执行力。因此本培训根据新员工的特点，从干一行像一行、岗位正规性、职业化、科学化、工匠精神、配合公司企业文化、自我执行力提高技巧等多个方面从根本上提高员工的工作欲望、解决员工内心中对于执行力“凭什么”的源动力问题。此外，传授了很多降低工作门槛和难度、高明高效的提高执行力的方法。
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