本次培训的学员为该公司的中层管理人员、如团队经理、大团队经理、类似店长等中层职位，亦包括即将走上管理岗位的准中层管理人员。本人从团队管理常见的天真幼稚、方向失误和局限性出发，直面中层管理人员经常要面
2017年1月1日为平安保险北京分公司进行《开门红》演讲及培训，为期一天。2017年元旦，针对员工、针对公司管理，从“团队风貌红、阳光心态红、精益工作红、业绩成绩红、社会形象红”五个方面，调动全体员
2016年11月23日，为天津二中的高中学生进行职业规划励志培训讲座。学员30多人，全部为高中生。学校要求对学生进行未来职业规划进行展望、引导和培训，因此从本人的经历出发，回顾80后、90后的求学和
2016年12月20日，为富士康天津分公司进行《职业化与中层领导力》培训，为期一天。学员70人左右，新员工为主。公司要求对中层员工进行职业素养包括领导力、招聘技巧、职业化、执行力、沟通技巧、团队建设
2016年12月15日，为德国西门子电器华北区事业部进行《职业素养与礼仪、团队建设与感恩》培训，为期一天。学员70人左右，新员工为主。公司要求对员工进行职业素养包括职业化、执行力、沟通技巧、团队建设
2016年12月6日，为中国人寿保险公司北京分公司进行《销售技巧及职业化综合培训》，为期一天。学员40人左右，皆为新入保险行业甚至是新做销售的员工。客户要求对员工进行职业规划启发，让员工认可做销售工作
2016年11月29日，为河北省城乡规划中心进行《职业化、商务礼仪、沟通技巧与执行力》综合培训，为期一天。学员50人左右，皆为入职三年内的新毕业员工。客户要求在一天内培训这几项比较大的话题，因此将课
2016年10月28日，为中国农业银行天津分行进行两天的封闭式《销售理念与技能培训》，共120人参加，包括基层客户经理、市场类员工、销售中层等。培训后，销售类基层员工表示听惯了那些传统培训内容的他们，
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