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人力资源管理专家
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人力资源管理专家

上海 30 ~ 40 岁
《人力资源战略与规划》《人才供应链管理宝典》《高情商管理》,《职业规划之让无形之路变得传神》,《薪酬绩效管理》
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    MMCA管理模式引领者和倡导者、香港中文大学工商管理、心理学硕士、青管政企俱乐部创始人、HR金牌导师、百度学者认证专家,十数年的国内知名民企、中外合资、上市企业人力资源管理经验,理论和实践经验一流,多次应邀到国内知名学府及百强企业做学术交流和演讲,并获得社会各界一致好评,2017年原创作品已累计帮助8500多万从业者和爱好者,相当于21.7个马尔代夫的人口...
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[郭雪峰]全面薪酬体系设计
八次课程主题分别是: 第一讲:薪酬设计的前期准备 第二讲:制定有竞争力的薪酬策略 第三讲:岗位价值评估 第四讲:薪酬分级定薪(上) 第五讲:薪酬分级定薪(下) 第六讲:薪酬结构设计 第七讲:薪酬调整制定 第八讲:员工薪酬入级
2017-10-22
[郭雪峰]学会时间管理绝招,从容度过每一天
是否还记得小时候的梦想?时间总在“不知道该做什么”中悄悄流走。你可曾知道人的一生其实只有900个月,而这其中最美好的年华 “青春” 也不过10年, 20年的时光,平凡的我们,梦想着不平凡,你能忍受在这人生最美的年华 “青春”里,却只有浑浑噩噩的苍白吗?不,当然不。 诚然,现实有很多无奈,背景和天赋我们都无法控制,然而“努力”却是我们可以控制的,“你知道洛杉矶凌晨4点的样子吗?”,“不知道,不过我
2017-10-22
[郭雪峰]如何科学的开展人才评估与盘点,让合适的人才为组织贡献力量
一位老伙计供职在一家成立8年的快消品企业也快4年了,他们公司发展非常快速,2014年营业收入20亿元。2015年公司制定的战略目标是三年达到50个亿。但是,2015年业绩增长即没有达到预期的目标。部分分、子公司的负责人把导致这一问题的原因归结为宏观经济的下行,整体经济环境不好,而董事长和总经理却不能接受这个说法,认为大家的工作努力不够,能力欠缺。 同时,随着公司的用工成本增加,每个地区和部
2017-10-22
[郭雪峰]基于人才供应链的全面人才管理
由于人才紧缺,造成了不少企业难以确立自己的竞争优势,更有不少企业在“人才战争”中处于劣势,从而造成经营困难,有的甚至倒闭。在笔者从事的HR经历中,就遇到过如下这些情境: 情境一:为了某个人才等了一年最终还是不来了。 情境二:被列为“接班人”的跑了。 相信以上情境有不少HR和企业管理者也曾遇到过。为此,吸引和保留人才一直是这几年HR最为重要的工作。 怎样才能有效地做好吸引和保留人才的工作呢?那么请
2017-10-22
[郭雪峰]招聘管理体系系列课程
讲师简介 郭雪峰 知名人力资源管理实务专家、HR辅导专家 职业指导顾问 上海HR百强俱乐部副会长 知名企业特聘人力顾问 从事人力资源管理实务与开发近十年,擅长运用各种管理工具和技巧,精于人力资源管理的招聘配置、企业培训、薪酬绩效等体系建设与优化。尤其对招聘应用方面的研究和实践获得了很高的造艺,并多次应邀到国内著名学府讲学和知名企业学术交流,受到当地政府官员、学术团体、社会名流、大型企业的热情接待
2016-08-28
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