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认知管理创新实践专家
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认知管理创新实践专家

广东,东莞 40 ~ 50 岁
《认知管理创新实践》 《阳明心学管理实践》 《管理之势道法术器》 《知行合一领导力(经权之道)》 《职场升维进阶管理之道》 《团队管理之道(中国式MTP)》 《问题解决之道(中国式PAS)》 ……
¥36000 元/天
参考价格
简介 查看>>
★工商管理博士
★高级人力资源管理师
★“知行合一版权课”创始人
★“中国式行动学习”指导专家
★世界终身教育委员会荣誉成员
★原北大纵横管理咨询有限责任公司合伙人、高级培训师、高级咨询师
★ 5年政府机关、6年企业管理咨询(跨行业服务多家大型企业)、10年企业经营管理(从普通职员一步步晋升为总经理、合伙人)工作经验
★十余年来无论何种身份,讲师的角色一直未变,培训客户累计超过300家,学员受众超过18000人,客户总体满意度超过96%……
★2007年至今,一直专注于“认知管理创新实践”领域,采用“唤醒”学习模式,“开源”案例分享,帮助学员从认知升级到知行合一。
★针对培训行业的六大“陷阱”,设计了“知行合一版权课”六大“创新点”,结合“事上练”的方法论,打造教育培训行业的知行合一路径图。

主讲以下10门“知行合一版权课”
《认知管理创新实践》
《阳明心学管理
课程 更多>>
[时维钧]行动导图(知行之道)
课程背景: 在一个优秀的组织中,你会看到: 高层负责从战略到执行(为什么),即做正确的事; 中层负责从目标到结果(怎么做),即正确的做事; 基层负责从结果到价值(做什么),即把事做正确。 而这一切,都是从“目标” 出发。 “目标” 从哪里来?当然来自“目的” 。 因为 “目标”在大脑中,而“目的”在心中。 “目的”通常比较模糊,将其清晰化才能变成“目标”。 而在这门课程中,将PDCA升级为GO-
2023-12-14
[时维钧]三阶沟通(沟通之道)
课程背景: 沟通能力的重要性随着职场进阶变得越来越大。 那些在职场金字塔塔尖上的精英人士是如何沟通的呢? 他们是沟通“技巧”很高吗? 你会发现:恰恰相反!这就是沟通的认知: 他们不再追求所谓的沟通技巧(术); 而是更注重沟通背后的方法论(法); 而底层逻辑必定是遵循沟通之(道)。 如果认知升级,你会发现沟通共分三层: 初阶水平通常都在“信息”层面沟通,更强调沟通技巧; 中阶水平通常都在“情绪”层
2023-12-14
[时维钧]双圈思考(创新之道)
课程背景: 伊甸园里有四个苹果, 第一个代表欲望(已经被亚当、夏娃偷吃了); 第二个代表知识(熟透了砸到了牛顿头上); 第三个代表激情(没熟就被乔布斯偷偷的咬了一口); 那么第四个苹果代表什么呢? 翻开《十四五规划和2035年远景目标纲要》你会找到答案! 有一个词被反复提及了171次,那就是“创新” ! 21世纪没有创新将一事无成,因为企业发展阶段已由市场驱动、管理驱动发展到创新驱动阶段。问题是
2023-12-14
[时维钧]挖掘企业隐藏利润(价值管理之道)
课程背景: 商业的本质是创造价值,而创造利润是创造的直接价值。 根据“利润=收入-成本”,可以通过增加收入或减少成本来提升利润,这属于显性的提升利润的方式。 还可以基于商业本质(创造价值)的底层逻辑,通过减少隐性成本(沉没成本+机会成本)来挖掘企业隐藏的利润,进而创造价值。 也可以通过增加四大隐性价值(价值观/客户价值/产品价值/服务价值)来挖掘企业隐藏的利润,进而创造价值。 本课程超越传统意义
2023-12-14
[时维钧]职场升维进阶之道
课程背景: 如何才能成功?没有标准的答案。 但稻盛和夫的1个成功方程式可以帮你找到属于你的成功之路。 我也将其称为:1个“价值公式”=思考方式×能力×热情 “思考方式不对,一切努力白费”。 关键看你的思考方式是“成果导向”还是“结果导向”。 那如何衡量自己的“能力” 高低呢? 可以通过2条“价值曲线”来衡量! 怎么样才能在工作中充满“热情” 呢? 当然最好在“心流区”工作! 而以上这些,需要通过
2023-12-14
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