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张木蓝 2019年度中国200强讲师
微课培训领域、人力资源领域、新媒体运营
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张木蓝:【原创】如何基于绩效改进来做微课选题?
2019-07-30 2062
简介

在人力资源管理工作中,我们经常会遇到这样的问题, 同一时间招聘同一岗位的两个不同的人, 分别是小A和小B, 工作一段时间后,发现小A比小B绩效要好, 那作为HR培训经理, 该如何通过培训,复制培养出更多的小A呢? 这时我们一般就会运用“基于绩效”来寻找差距,挖掘培训点。 这些培训点一般是微课的选题范围, 确定选题后,就可以针对性研发微课, 其它像小B一样的同岗位员工都可以在线上学习小A的经验, 这样就实现了小A复制培训的目的。 那具体该如何基于绩效改进来做微课选题呢? 敬请关注荔枝微课中“木蓝微课工作室”直播间课程

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