司创宇
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TTT培训师培训

上海 30 ~ 40 岁
擅长课程: TTT系列课程: 《TTT培训师培训(初)——授课技巧与呈现》 《TTT培训师培训(中)——课程设计与制作》 《TTT培训师培训(高)——课程开发与设计》 《魅力演说-TTT演讲与口才训练
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司创宇老师
主要背景:
 TTT培训师训练导师;
 PTT高级培训师资格认证;
 企业人才梯队建设咨询师;
 上百家企业内训师打造顾问;
 会销招商系统课程培训讲师;
 演讲口才与沟通技巧实战导师;
 销售技巧训练与团队建设专家;
 《销售特种兵巅峰打造》创始人;
 《销售团队激活六个一》创始人;
 《引爆核能量-销讲演说密码》创始人
职业履历:
 现任上海环宇珠宝公司 董事长;
 曾任香港中原集团上海公司高级培训总监(华东区销售总监);
 九年一线销售岗位实战磨炼,具有丰富的市场营销、销售技巧经验!
 八年职业培训师授课锤炼,深刻掌握培训师从初级到高级的完美蜕变!
 2011年职业培训师至今:培训企业1000多家,学员上万名,满意度90%以上!
授课风格:
 深入浅出、幽默风趣、见解独到,富有激情;
 善于运用多种
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[司创宇]《超强客户沟通与谈判技巧》
《超强客户沟通与谈判技巧》 【培训收益】 认知有效沟通的重要性及核心定义 了解沟通的原理,找出沟通中的障碍及克服方法 掌握有效沟通的方法,训练聆听技能 了解人际风格的特点,掌握不同的应对技巧 掌握与各个部门不同人员的沟通要点与技巧 认知沟通中的冲突问题,学习有效处理的方法,如何有效控制情绪 学会在商务谈判中的高超谈判技巧 掌握现代商务、社交的通用礼仪提高工作中的个人魅力与沟通技巧 全面提升员工的
2019-05-06
[司创宇]​《岗位经验萃取与微课开发》
《岗位经验萃取与微课开发》 【课程背景】: 随着移动互联网的发展,移动端的学习已经成为企业培训的新趋势。即时、碎片的学习,需要借助于微课。微课的最大特点是即学即用、即用即查,无需提前做预防性学习,所以微课要“微”,内容必须小,聚焦于工作场景的内容最容易开发成微课。 【课程特色】: 成果性:每一次萃取都在保留经验,每一次培训都会产生成果 体验性:激发学员参与,贡献个人最佳实践,一步一练一评 共创性
2018-08-29
[司创宇]​TTT卓越的内部讲师速成训练
TTT卓越的内部讲师速成训练 【课程目标】: 1、通过内训师的专业训练,使其从内心深处认识自身角色和信念,进而转化成能力和行为,实现由内而外的提高; 2、帮助内训师掌握现代培训理念,实操多元化的授课技巧,内容与形式设计,道具与游戏设计,课堂掌控技巧等; 3、掌握培训评估与辅助工具的运用,引导技术、教练技术的运用,以及培训结束后如何制定学员的行动指引,将课堂效果转化为行动和实际授课综合能力。 4、
2018-08-29
[司创宇]​TTT—第三阶段:课程设计与制作
TTT—第三阶段:课程设计与制作 【课程内容】: 学习的主要模块为培训师的学员特点分析、课程结构设计、课程模块链接设计、课程导入设计、科学组织案例、构建重点内容、精彩单元设计、有效结尾设计、PPT教材设计等十个方面的内容,通过讲授、讨论和学员演练呈现等多种形式,启发并帮助学员更新学习的理念、认识到培训工作的作用、以及进行培训开发设计中需要掌握的专业技能以及必须注意的各种问题和要点,提升企业课程的
2018-08-28
[司创宇]​TTT—第二阶段:情景式课程开发与设计
TTT—第二阶段:情景式课程开发与设计 【课程背景】: 为什么要开发本课程 1、真正长期有效的培训是依靠内部讲师团队,因为内部讲师是最了解企业实际需求的、且成本最低。但是,企业内训师的短板就在于授课技巧与课程开发的专业能力不足。 2、培训课程开发是培训师的核心能力,能否开发出满足培训对象切身需求、具有一定理论深度、课堂教学效果良好的培训课程是衡量一个培训师水平的重要标志。 3、通过有效的课程开发
2018-08-28
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