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人力资源、安全生产、EHS体系
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课程目标 了解APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC的逻辑体系和内在联系 明确实施APQP的过程重点和输出文件要求 明确作为APQP输出物的PPAP的文件和提交要求 分解课程目标: 一、
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第一部分:法律法规 Ø 安全生产法 Ø 职业病防治法 Ø 消防法 Ø 危险化学品管理条例 案例讲解 第二部分:安全生产管理常识 Ø 三级安全教育 Ø 什么是伤亡事故?伤亡事故如何分类? Ø 预防事故
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第一章IATF16949专版要求及管理原则 1.IATF16949专版常见的问题 1)IATF16949转版与ISO 9001:2015的关联 2)IATF16949:2016版主要的变化说明 2.
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EHS标准发展概述 1)ISO14001标准为什么要大变脸? 2)为什么要出台ISO45001标准代替OHSAS18001标准? 2 EHS法律法规及其他要求 2.1 EHS法律法规及其他要求介绍
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一、企业薪酬认知 什么是薪酬? 薪酬体系作用是什么? 二、薪酬体系设计 基于PE的薪酬体系 薪酬体系设计全流程 薪酬设计三核心 薪酬设计三原则 各类薪酬体系设计 企业发展阶段与薪酬策略的选择
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1、绩效体系简述; 绩效管理含义 绩效管理的意义 企业绩效运营领域 构建绩效体系闭环循环 2、绩效体系设计: 2.1各类绩效体系设计思路; 绩效管理工具 各类绩效体系设计思路 KPI BSC OK
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OKR
一、OKR认知 1、OKR是什么? 2、OKR能给组织带来哪些收益? 3、OKR模型结构 4、OKR设定的常见错误 5、OKR特点与逻辑公式 6、OKR层级 7、OKR行动、更新、评分与复盘 二、O
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