企业的发展壮大有赖于优秀员工的突起，高素质的员工，是企业的基石，更是占有市场的有力武器。而优秀员工的突起，需要以教育培训为基本，推动其发展。培训是迈向工作改进和品质保证的基础，是企业给予员工的
我不会选择做一个普通人。我不寻求安稳，内心的理想与使命感是我寻找机会的动力，停滞、懒惰，安于现状，那将被人瞧不起而使我感到痛苦不堪。我要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造，我要失败，我更要成功。我宁愿
“钱不是万能的，但没有钱万万不能”，这句话流传久远，已经成了经典的职场甚至生活名言。想满足生理需求，同时满足自身的情绪稳定需要、社交需要、自尊需要、成就需要等等一系列更高层次的需求，员工必然要从薪酬中
良言一句三冬暖”，每个人都更喜欢听到自己被承认和被夸奖，这是人的天性，更是员工在团队中的本能需要。会批评的主管是半个成功的主管，而知道什么时候赞美员工的主管，才能成为一个真正成功的主管。职场上的赞美，
每当谈到薪酬体系，就不能不说到绩效制度，而说到绩效制度，就有必要追溯其前世今生。因此，先和大家一起分享绩效制度的由来。绩效管理制度，其实我接触过的管理者并不陌生，无论是HR主管，还是业务主管，或者是企
中国的大部分民营企业说白了也就是家族企业，近年来长期奔走在江浙一带，接触到许多面临交班问题的企业，江浙一带一直是比较富饶的地方，这里的企业发展的速度也是很快。有些发展得比较早的民营企业有的还在面临着第
中层管理培训专家殷祥老师分析之家族企业深层次革命：热闹与浮躁的背后（二）1、制度落实是难题江苏有一个老板自己的家族经营着一家集团公司，可以说是子承父业，但这位老板很有魄力。刚接班不久，老婆就要求让她的
中层管理培训专家殷祥老师分析之家族企业深层次革命：热闹与浮躁的背后（二）1、制度落实是难题江苏有一个老板自己的家族经营着一家集团公司，可以说是子承父业，但这位老板很有魄力。刚接班不久，老婆就要求让她的
中层管理培训专家殷祥老师分析之家族企业深层次革命：热闹与浮躁的背后（一）投资权与管理权没有分离、公私界线不清、管理层次混乱、管理的理念滞后等，是家族式企业面临的难题，家族式企业的改革是一种自我否定的深
客户：培训 地点：江苏省 - 扬州 时间：2013/11/12 0:00:00 殷祥老师授课现场 学员认真听课
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