人力资源管理体系包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬和企业文化建设等方面，其中绩效考核是人力资源管理体系的重中之重，因为绩效考核可以提高员工的业务水平,激发其工作热情，确保工作的高效运行。然而，经常会出
企业培训新趋势 ——从“请医生”到“请教练” 郭鹏 许多企业喜欢把培训机构比作医生，实际上，培训机构最合适的角色是球队教练，因为在某种程度上，病人很被动，而队员则有很大的主观能动性，毕竟教练不可能代替
一个人的心态会受多种因素的影响，而且，心态的好坏又直接影响着工作的效率，生活状态。积极的态度会有良好的工作效率，消极的工作态度会使工作效率很差。受生理、心理的影响，每个人都会有情绪变化，这是正常的。
企业或组织面对着快速增长、行业竞争、体制改组、机构兼并以及客户需求不断变化和提高等各种挑战，有些企业和组织还面临个人、团队和部门反映迟缓、缺乏信任、沟通不善和效率低下的危机。所有这些问题都迫使企业或
最近跟一位企业老总闲聊，他说他比较喜欢学习，很多培训师的课程他都去听，听了就会有收获。但是，也有很多课程“讲的都是对的，但是都是无用的”这种现象存在。理论和实践相差太远，尤其是对一些新兴的中小型民营
《圣经·出埃及记》中有一文字，它描述了摩西的岳父杰思罗如何观察摩西花了一整天时间，倾听他的人民的诉苦和问题。之后，杰思罗告诉摩西，他一个人不能管事太多，并且建议采取具体步骤解除他的过重负担。他的第一个
沟通是一门艺术。在沟通的过程中，适当地运用换位思考，可以使沟通更有说服力，更容易达到沟通的目的。 机会总是光顾那些有思想准备的人。与人沟通，首先要有一个预想，也就是这次沟通要达到一个什么目的。这就需
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