我觉得有两个地方：第一建议企业签订长期无固定合同，比如第二次以后签订长期无固定合同，意味着员工在企业中的工作时间会变长，我们得到的结论就是有些企业使用的针对员工设定工资标准的体系可能相对就比较吃亏，员
滕文公问孟子:“我们滕国是小国,竭力事奉大国(楚和齐),但是还不免有遭打亡国危险。怎么办啊?” 孟子心说,不是说过了吗?一是深沟高垒,使劲守着,一是学太王,勉强为善。 其实,孟子说了这逃跑和守着两路以
为此，张守春老师整合了现代最先进、规范的薪资设计技术和管理理念，在国内独创了“3E薪酬体系”，针对国内企业薪酬体系的特点，为企业量身打造，满足企业的实际需求。让学员在轻松愉快、互动热烈的氛围中掌握3E
职者获过好几个奖，专业技术在全国都数得上号，二话不说就把人招进来了。但过了一段时间却发现这个人的性格有点偏执。一次，为了冷库温度的事和总经理大吵起来，甚至拿着棒子武装控制了温控室，跟公司的管理层对峙了
如何在众多求职者中找到最适合自己企业的人才？ 怎样才能激励团队中的核心员工？ 怎样才能留住企业人才？ 如何设定工资体系，实现薪酬外部、内部及个体的公平？ 如何设定绩效考核的内容及指标？对秘书、财务等不
在新的《劳动合同法》下，人力资源部要做好沟通、做好参与、做好影响，刚才几位嘉宾谈的我非常赞同，我把影响分成沟通和参与，比如薪酬制度设计阶段，我们强调参与，在薪酬制度的实施阶段，强调的是沟通，让他们参与
接下来还要实现外部均衡，横坐标是每个岗位的级别，比如第一级、第二级，一直到第十二级，每个级别的岗位已经定下来了，接下来要定的三级给多少钱，四级应该给多少钱，比如四级里有这么多岗位应该给多少钱呢，每个级
时间比较紧张，我抓紧讲一下，新的《劳动合同法》出台以后，对于我们人力资源工作者地位的提高确实是非常好的机遇，这时候怎么同时提高薪酬管理的专业性也是我们要思考的问题。从现在《劳动合同法》特点上来讲对薪酬
客户：固镇县王庄镇东南村委会的露天大院内 地点：安徽省 - 蚌埠 时间：2012/6/20 0:00:00 从台下听众变成台上主讲，说的是身边的真人真事，道的是与日常生活息息相关的法律法规。 6月20
客户：中国人力资源开发网与中国人民大学商学院、泰康人寿、《管理@人》杂志 地点：北京市 - 北京 时间：2007/12/26 0:00:00 张守春：时间比较紧张，我抓紧讲一下，新的《劳动合同法》出台
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