刘明瑞:从45°角欣赏员工

关键词:[中层管理] 浏览:40920 发布日期:2016-01-20 网页收藏

  • 公司部门组织召开一线员工有关销售主题方面的讲演竞赛,作为评委我坐在评委席面对主席台讲演者的边侧,刚好与讲演者位置形成45°角。位置较其他评委虽有劣势,但却让我有了一次意外的收获。 因为行业因素,我们的促销队伍虽然很庞大,但促销员的形象在业内却是排不上号的,但竞赛往往从形象出发,所以给促销员们的心理分是非常低的。从我这个位置看去,参加讲演的员工看上去却比平时漂亮了很多,我曾怀疑自己的视力,重新调整了一下状态,仔细审视每一个参赛者的45度幅面,从上到下,我发现她们都是那样的美,看着她们神采弈弈的讲演神态,让我想起了很多,原来我身边的员工都是这么的优秀。 天下所谓的“美人”真的那么多么,或者我们想要的那种人真的那么多么,或者能满足我们各种需求的人真的那么多么?我相信,大家都会不约而同的发出“千军易得,一将难求”的感叹,我自己也曾是这叹声里的一个小小的音符,也为手下没有得力干将苦恼过,也为终端销售人员不得力而伤透脑筋。我们大家总是习惯从0度角或90度角或-90度角看人,一般总想通过这些角度了解一个人完全的正面,反面或侧面,很少有人从45度角的幅面去看一个人。但无论从0度角还是90度角或-90度,结果都会令人大失所望,因为每个人都不会是别人期望值DNA的产物,所以多少有些难以磨合甚至冲突。仅仅因为一个欣赏的角度不同而已,我们就要舍弃一个人,有时候甚至会舍弃一个千载难逢的机会,一生中我们得舍弃多少人,得舍弃多少次机会,从来没有人为此思考,因为大家习惯了从0度角或90度角或-90度角欣赏一切事物,而且从来没有人怀疑,因为大家都这样看。有人说球形角度才能了解一个人的全部,可惜,目前世上没有人具备一瞬间用球形角度去欣赏一个人的能力,所以无论从哪个角度看,总是有缺憾的,而这种缺憾又不以人的意志为转移,不管你能不能看得到。 因此,不要让角度局限了我们的思维,我们应该换种角度去欣赏一个人。有些时候我们责怪一个人,怎么这个人身上就没有闪光点呢,难道他全身都是大粪么?至少他的心灵还不是。 换个角度,因为我们每个人都有了一种欣赏疲劳病。 换个角度,一切在你的眼中都会漂亮起来。 换个角度,机会可能就会呈现在你的眼前。 换个角度,从45°角欣赏员工!他们才是你最优秀的战士!

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