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著名经济学家

经济学家

北京 60岁以上

经济形势中国经济

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1987年10月至1988年12月，在牛津大学进修；1990年9月—1992年，获牛津大学经济学硕士学位，1994年获牛津大学经济学博士学原北京大学光华管理学院院长，经济学教授；北京大学网络经济研究中心主任。他发表的有关中国经济改革和社会发展的观点经常成为媒体关注的焦点。2000年，他获得国家自然科学基金“杰出青年基金”。2002年，他当选为“CCTV2002年中国经济年度人物”。2006年3月他发表了《理性思考中国改革》的长文，将有关改革的争论推向了一个高潮。

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[张维迎]如何用企业文化留人: 1.不要停下招聘的脚步 2.鼓励员工以企业家身份思考 3.切记你的员工便是你的生命 4.以身作则 5.性格举足轻重 6.不要低估自由职业者 7.倾听你的内心 8.给予员工所有权和灵活性 9.努力创建并维护企业文化; 2016-10-25

[张维迎]你需要管理的最重要的人是你自己: 课程大纲： 1.评估你的长处和短处。 2.设置合理的和更高一级的目标。 3.停止对自己的微观管理。 4.定期评估成绩。 5.管理你的情绪。 6.为你自己的决定负责。; 2016-10-25

[张维迎]高学历的管理者如何管理员工呢？: 课程大纲： 1：要沉住气、要多听 2：尽量多给表彰 3：要勇于和长于批判 4：掌握何时应当说一不二 5：促成出谋划策者荣耀的氛围; 2016-10-25

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[张维迎]博弈与社会: 教学大纲第一章个人理性与社会效率第二章纳什均衡与一致预期第三章多重均衡与制度和文化第四章威胁与承诺第五章讨价还价与个人耐心第六章重复博弈与信誉第七章不完全信息和声誉第八章非对称信息与逆向选择第九章信号传递与社会规范第十章机制设计与收入分配第十一章道德风险与激励第十二章演进博弈和自发秩序第十三章法律与社会规范第十四章儒家文化与社会秩序; 2016-10-25

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