一个人的成功与否，不在于能力的大小，而在于空间的好坏。一个人的成功，是能力与空间的匹配。有能力没有空间的人,叫怀才不遇，有空间没有能力的人,叫怀位不才。只有空间优化与能力匹配最佳位置时，才会有一种感觉
行为问题是我们在招人、选人、用人过程中遇到的很重要的一个问题。之所以将之提高到非常重要的品格力模块中，原因有很多。具体来说，主要有两种原因：第一种原因，我们国家的游戏规则不够清晰。现在市场化运作过程中
行为问题是我们在招人、选人、用人过程中遇到的很重要的一个问题。之所以将之提高到非常重要的品格力模块中，原因有很多。具体来说，主要有两种原因：第一种原因，我们国家的游戏规则不够清晰。现在市场化运作过程中
1、定位就是做减法，减到最专注的专业，这个不但可以自信，还可以创造奇迹。2、未来社会，只有打通产业链的企业，才是最后的赢家，为别人做配套，只能受人控制3、在没有红利的情况下，只有把人做的工作，尽可能交
1、 阳谋很阳光，用阴谋，迟早会被阴2、 任用人的标准是优点的价值大于缺点的破坏3、 没有改进世界的办法，就不要轻易说世界的缺点4、 所有的资源价值，都需要付出价钱5、 给机会比给恩惠更让人有尊严6、
前题：保留昨天的性格，就是得到今天的失败今天的生活质量，就是今天你的尊严不敢成就世界的人，永远活在自我的世界所以，昨日之我己死，今日之我重生。创业老板，面对八件事，无条件享受与溶入生命。1、 看清行业
嘉宾印象： 33岁，拥有成功的事业，还有着人生的练达。多年的HR总监，三年的企业董事长经历，还有咨询师、经营顾问、讲师等多重身份，使他充满自信。 当年，毕业不久的他，就坐上了企业人力资源部长的位子，可
徐浩然：我认识高部长很多年了，我觉得他是一个文字彬彬的君子，大家认同的话鼓掌。高部长说现在面临着经济寒冬，气侯的寒冬会过去，经济寒冬能不能过去，我想起了巴非特先生的一句话“只有潮水退去才知道谁是裸泳
规划企业战略路径 驱动企业组织潜能 ——长松《系统教练》之《顶层教练》助力企业突破顶层设计 企业顶层设计也是近年才在中国兴起的概念，实际上源于工业时代的统筹规划理念，如何更好的让企业减少内耗、提升企业
您多久没有好好和家人共享欢乐时光了?还是已经记不清了?放不下你对企业的责任，事必亲为的去参与企业管理，繁杂诸事中你的时间匆匆而过，家人的生日、重要的典礼、舒适的休闲时光、孩子的家长会……你错过了多少?
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