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导言:鲁冠球成功的秘诀是什么? 第一部分 什么是目标管理? 1. 什么是目标? 2. 什么是目标管理? 3. 目标管理(MBO)的真谛 4. 目标管理的基本原理 5. 目标管理的六大特征 6. MBO
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课程背景为什么培训费用花了却没有看到效果? 为什么培训课程结束了员工却无法独挡一面? 为什么有了内部师队伍却依然不能保证培训的效果? 为什么培训是孤岛,无法和员工的职业发展体系联系起来? 为什么培
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课 程 简 介: 课程背景为什么绩效考核是当今十大管理难题之一? 为什么企业的绩效考核难以推行? 为什么管理者一面对绩效考核就头痛不已? 为什么下属一提考核就感觉不公平不开心? 为什么考核总是流于
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课程开发背景 为什么绩效考核是当今十大管理难题之一? 为什么企业的绩效考核难以推行? 为什么管理者一面对绩效考核就头痛不已? 为什么下属一提考核就感觉不公平不开心? 为什么考核总是流于形式,使HR
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【课程开发背景】 在企业人才大战争中,谁抢得人才的先机,谁就会研发出一流的产品,提供一流的服务,成就一流的业绩,成为一流的企业!人才已经成为企业竞争的核心资源,但是由于人力资源招聘策略和职能的缺失,招
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【课程开发背景】 在企业竞争日趋白热化的商业环境中,核心人才成为企业竞争的核心资源,区区20%的人才却创造了企业80%的价值,决定着一个企业的成改和未来,企业家对这些人才该如何使用和管理?如何激励他们
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【课程背景】 1.制定年度培训计划时培训管理者常遇到哪些棘手的问题? 2. 如何找准培训需求,对症下药,确保培训计划有的放矢? 3.培训计划制定的基本方法与技巧是什么? 4.企业培训管理体系如何构建并
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【课程开发背景】 在企业竞争日趋白热化的商业环境中,人才成为企业竞争的核心,但是由于人力资源招聘战略和职能的缺失,招聘常常陷入这样的被动局面: 一、面对人口红利淡去的用工荒,熟练工大量短缺,HR如何完
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一、如何建立卓越的企业培训体系 1、开题案例:五菱集团的培训体系建立 2、建立卓越的培训体系的核心要素及组成部分 二、塑造与企业战略相结合的培训理念系统 1.剖析现代企业培训领域中具有代表性的八大培训
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在职场当中,很多人都处理不好和上级的沟通,因为沟通出现障碍带来了各种各样的烦恼和困惑。据统计,职场人士每天有大约60—70%的时间用于沟通,沟通的效果决定着每个人的工作效率和工作绩效。 向上沟通作为下
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