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人力资源管理与劳动保障法律研究
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体验式课程:《企业战略与年度经营计划制定实务》课程大纲课程背景:企业战略是表明企业发展与定位的纲领,关系到企业的生存和发展命运,年度经营计划是企业战略的分解和落实,但是中国大部分企业在企业战略定位和年
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【课程背景】 随着原材料成本的上涨,人口红利的即将消失,市场竞争的日益激烈,企业的人力成本居高不下,利润空间逐步减少,如何让企业能够由盈利的空间,使员工和企业之间能够共赢,合理控制人力成本是企业当前必
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课程背景: 21世纪什么最贵呢?人才最贵。在全球化不断发展的今天,企业面临中不断创新、竞争的巨大压力,如何在竞争压力中解脱出来,让企业走出一条可持续性发展道路,那就只有加强人力资源管理,对人才进行培养
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卓越高效班组建设 (企业内训精品课程) 【课程背景】 企业班组长作为一线管理者,是企业中的班头将尾。在工作中其着承上启下的重要作用。当前企业领导者也意识到对企业班组建设对企业发展中的重要作用。提升班组
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卓越的领导力 (企业内训精品课程) 【课程背景】 领导科学是一门艺术,领导力也是企业中需要不断提升的能力。但是当前的企业管理者大部分都是技术或者市场出身,对领导科学没有进行过系统的培训,造成在领导工作
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高效的执行力 (企业内训精品课程) 【课程背景】 企业领导人的战略思维往往在工作执行过程中无法到位,员工做事拖拖踏踏,相互推卸,不敢承担责任,很多工作常常是由于无法执行到位造成企业巨大经济损失。如何让
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企业文化如何落地 (企业内训精品课程) 【课程背景】 企业文化被誉为“企业的灵魂”,如果一个企业没有灵魂,这个企业将可能是就是行尸走肉,将无组织凝聚力。这也是当前最需要解决的迫切问题,企业文化的体系如
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【课程背景】 人力资源已经成为第一资源,如何合理的选用育留人才已经不仅仅是人力资源部门的事情,直线部门的领导也必须掌握人力资源管理的相关知识,才能真正在选用育留才方面更好的进行配置,更好的解决人才匮乏
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(企业内训精品课程) 【课程背景】 人力资源已经成为第一资源,如何合理的选用育留人才已经不仅仅是人力资源部门的事情,直线部门的领导也必须掌握人力资源管理的相关知识,才能真正在选用育留才方面更好的进行配
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人才梯队建设与岗位职业发展通道体系 (企业内训精品课程) 【课程背景】 当前大型企业存在人才断层、人才结构失衡、人才选拔机制缺失、人才选拔机制缺失,关键岗位人才缺失等问题。企业人力资源管理者或者领导者
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