客户：广州紫金药业有限公司 地点：广东省 - 广州 时间：2012/9/1 0:00:00 每次听郑老师的课都受益匪浅，听了郑老师两天课，还是有没有听够的感觉，很多平时遇到的管理问题，听完郑老师的课后
客户：浙江汉邦化工有限公司 地点：上海市 - 上海 时间：2012/10/16 0:00:00 郑老师的课深入浅出，启发性强，郑老师是位非常专业，有研究，负责任的好老师！案例都是自己服务企业的真实案例
客户：苏州市新阳光机械制造有限公司 地点：江苏省 - 南京 时间：2011/7/6 0:00:00 我的企业也是家典型的家族企业，企业里很多都是家族成员，现在儿子从国外回来打算接班，也是遇到很多的问题
客户：浙江依蕾毛纺织有限公司 地点：浙江省 - 杭州 时间：2012/10/13 0:00:00 郑老师的课知识面广，信息量大，启发性非常强，郑老师对家族企业的研究非常的深入，对学员启发非常大！
对社会的不信任，所以要做防盗门，最好是智能化的。现在这个互联网，家中全部被控制住了，这都是对社会的不信任，我不认为这是一种科技的能量，它从另外一层面是不信任产生的。就像战争会引发科技革命一样，造原子弹
接班中的最大财富是精神传承。所谓精神传承至少有三个层面。 第一个层面叫家族精神传承。富二代要变成少帅的话，精神传承的第一关就是家族精神。我们中华民族之所以伟大，是因为这个民族延续了几千年，一个家族的伟
管理中很多方法存在争议，其根本原因在于运用问题。运用得当，方法效率高、收益好；运用不当，方法效率低、收益差，甚至朝反方向走。 比如质量管理方法的核心理念是围绕结果，把过程做的很程序，很标准。现在做一
中国有句古话叫：“人挪活，树挪死”。可是作为职业经理人频繁跳槽，时间长了，老板们必定会因为你“太活跃”而不敢要你。 目前有这样一种情况：中层经理跳槽多于高层经理；40岁以上比40岁以下跳槽少。这种现
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