在当前培训门类日趋多样化的情况下，一种教学模式体验式培训应运而生，并在市场上受到关注。 随着年末到来，人员流动开始活跃起来，许多企业为了巩固员工基础，将培训作为一种新兴的员工福利，提出大规模的培训需
21世纪是知识经济的世纪，不管是个人还是企业都面临着知识的不断更新，我们必须开发更有效的学习手段，增强个人和组织的学习能力。针对传统教育模式的弊病，尤其针对企业培训这个特殊的教育市场，体验式培训应运而
一、体验式培训及其特征 体验式培训是基于现代教育思想和管理理论的一种学习方式。它于1995年引入中国。经过数十年的发展，我国已有体验式培训专业机构近千家，从业人员数万人。到目前为止，列入世界500强的
1，绅士无非就是耐心的狼。 2，老鼠嘲笑猫的时候，身旁必有一个洞。 3，女人吻男人是一种幸福，男人吻女人是一种口福。 4，男人：二十岁的时候，是半成品；三十岁的时候，是成品；四十岁的时候，是精品；五
最近一段时间，南方出现一系列的要求增加工资收入的罢工潮。预示着在当前的工资水平和社会福利制度条件下，剩余劳动力优势有可能已经消耗殆尽。几年前的农村调查就发现，大量劳动力转移导致一些劳动力流出地区只剩下
客户：凯越国贸 地点：浙江省 - 宁波 时间：2014/2/21 0:00:00 《沙漠掘金》课程是对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突进行深度挖掘、分析和找到解决方法的专业游戏课程
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