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盖烈夫:盖烈夫答:核心人员如何招聘

关键词:[招聘面试] 浏览:40685 发布日期:2016-01-20 网页收藏

  • 有咨询者问:核心人员如何招聘 盖烈夫答:您好:您所咨询的问题是很多企业面临的问题,也是人力资源管理工作中的一个难题。国内HR专家围绕这个问题都提出了一些很好的观点和办法。您只要到网上一查,便可大有收获。与此同时,我也想谈一下个人的看法,仅供交流。一、何谓“核心人员”。有两个观点:一是企业认为起重要和关键作用的人。二是从人力资源管理的角度所进行的人才分类,请注意,是人才而不是人员。我认为,核心人才大致可划分为十种类型,即领袖型、大帅型、将军型、军师型、教父型、监督型、文牍型、技能型、公关型和班长型。这些类型人才都是规模化企业所必须的。二、您问“如何招聘”。也有两个途径:一是常规途径。二是特殊途径。常规途径所招聘的人才一般来说都是常规型的人才,特殊途径所招聘的人才都是特殊性人才。常规途径一般有媒体招聘、人才市场;特殊途径一般有猎头公司推荐、寻找降落伞、名人推荐、名企挖人等。但是,不管采用哪种方式,都必须根据企业的人才需求和招聘实力来具体确定。

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