从加多宝与广药的“肉搏战”谈“忠诚文化”建设继加多宝在“王老吉”商标仲裁案中败诉之后，2012年5月16日，加多宝向分布在全国的业务员下达了死命令，要求6月1日之前，在所有一二线城市撤换、销毁带有“王
正在消逝的三星“危机文化”2012年8月24日，被称为IT行业“世纪大战”的苹果公司和三星公司的专利纠纷基本落定：美国加州圣何塞地区法院，判决三星公司侵犯苹果公司6项专利，需支付10.5亿美元赔偿金，
拥有信仰，成功组织的共性特征有人说，这是一个信仰缺失或信仰扭曲的年代。表现在企业界：当我们面对起伏不定、风云莫测的宏观局势，面对暗流涌动、日趋激烈的产业革命与行业竞争，面对复杂多元、难以捉摸的人才结构
团队文化，让梦想成为现实2005年，一部令人热血喷张、充满英雄主义豪情的电视剧《亮剑》创下了众多节目中稳居榜首的收视率。“亮剑”一词也成为社会流行语之一，其波及面之广在影视业十分罕见。一部电视剧，何以
理念研讨营：激荡智慧风暴凝炼思想共识近年来，企业文化的重要性得到了企业越来越广泛的认同，然而，在推进企业文化建设的过程中，很多企业普遍面临着企业文化与经营管理实践脱节的困境，也就是常说的“两张皮”现象
下一个崛起的会不会是你？最近，潜心读了几本书：《管理的未来》、《选择卓越》、《下一个倒下的会不会是华为》，受益匪浅。其中，第一本的作者是加里·哈默，“核心竞争力”首创者，书中强调管理的未来就是改变我们
让幸福成为企业文化的主题随着时代的进步，作为人类的“终极性”指标，人人谈“幸福”已成为潮流所趋，而“幸福感”、“幸福指数”也成为当下职场管理和企业文化建设领域的关键词。社会上，诸如幸福人居、幸福城市、
问题一：出于企业发展需要，核心价值观发生变更，这种新的价值观和理念如何推广落地、深入人心？新优势CCO俱乐部主席孙健耀博士：对于一个企业而言，最不能轻易改变的是信仰，即企业的核心价值观。改变企业的核心
问题一：国外的中小型企业的企业文化工作是怎么执行的？怎么操作的？新优势（中国）CCO俱乐部主席孙健耀博士：无论国内国外、无论中小企业或大型企业，企业文化建设的基本路径和策略都大致相仿。从整体上讲，秘诀
问题一：企业文化从业者自身如何提升竞争力？新优势（中国）CCO俱乐部主席孙健耀博士：1、系统学习企业文化理论，懂得如何有效开展企业文化工作；2、全面了解企业的商业模式、主营业务、运营流程，掌握企业的总
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