邱加洲:自我管理需要坚持的四个原则

关键词:[中层管理] [团队建设] [质量管理] [精益生产] [执行力] 浏览:1519 发布日期:2016-09-01 网页收藏

  •        自我管理,简单的说就是指个体对自己本身,对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理,自己把自己组织起来,自己管理自己,自己约束自己,自己激励自己。自我管理是很多企业培训之初就会强调的。

          自我管理,简单的说就是指个体对自己本身,对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理,自己把自己组织起来,自己管理自己,自己约束自己,自己激励自己。自我管理是很多企业培训之初就会强调的。自我管理也是一个职场人职业成功的首要前提,有效的自我管理坚持一下原则:

      1.自我管理的压力必须在自我最大承受力的范围。无论是这个压力是太低还是太高于最大的承受力,都将会无效果的。压力太低的等于没有压力,因此没有足够的动力开展自我管理的活动,就像弹功没有被拉倒一定的位置,它的弹力是很弱的。压力太大的话,我们将无法享受到自我管理过程中乐趣和成就。

      2.自我管理应该结合自我需求和外部需求。自我管理不是单方面的,也不是一厢情愿的,必须结合外部的事实。如果脱离了外部事实的管理没有和任何的必要和意义。

      3.自我管理要明确的步骤,并且严格按照步骤执行。没有步骤的话,自我管理的活动是无法有效开展的。

      4.建立恰当的标准,以检验自我管理的有效性。成果都是可以量化的,通过对标准的对比检验出自我管理活动的有效性,从而更快速更明确地作出抉择。

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