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陈前勇
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陈前勇:陈前勇：薪酬设计
2021-01-13 2183

企业未来5-10年管理最大的挑战是现代化的薪酬分配体制及岗位晋升评价系统，多数企业的分配体制还是在吃大锅饭，搞平均主义，不改变人才会大量流失，新生代员工的价值取向是希望得到快速成长，快速被认同，快速被区分！

祝贺东亚机械深交所过会成功，董事长说企业上市有我们的功劳，我说顾问要与企业的成功与失败保持距离！

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