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HR\中层\职业素养
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看美国一家跨国公司对于员工道德建设,如何提倡切实可行的方法。这对于国内公司强调员工道德建设, 具有借鉴意义。企业的道德建设,不只是局限于员工,不能没有具体的措施。企业的文化,价值观,决定了企业的道德
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去过日本的国人对日本产品的精致留下深刻的印象。也许是日本国土小,自然资源并不富裕;也许是日本战后生产产品的低质量被诟病。日本人由此要改变这一落后的现状,多年后他们产品的质量和设计精致让世界刮目相看。
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去过日本的国人对日本产品的精致留下深刻的印象。也许是日本国土小,自然资源并不富裕;也许是日本战后生产产品的低质量被诟病。日本人由此要改变这一落后的现状,多年后他们产品的质量和设计精致让世界刮目相看。
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客户:内容包括:员工职业素养、目标管理与绩效考核、招聘体系构建、职位分析、定岗定编、职位说明书设计技术等 地点:上海市 - 上海 时间:2015/12/2 0:00:00 杨老师曾任跨国公司美国杜邦公
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雇主热衷于培训、教育员工怎么做好员工,要提升员工的职业素养。很少看到雇主需要怎么做好雇主的培训。他们关心的是员工如何爱岗敬业,责任意心与执行力……因此对员工职业素养提升的培训课程需求相对较大。雇主与雇
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案件概况:一家德资公司销售总经理抱怨,他布置的任务,下属总是“听不懂”,结果任务不是拖延了,就只完成一半。他非常不解为什么会这样,尽管他是华人,语言沟通没有问题。要公司人力资源部找培训公司,培训课程沟
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客户:宁波海曙房地产公司 地点:浙江省 - 宁波 时间:2013/7/11 0:00:00 中层领导管理技能
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客户:宝钢集团----环保设备公司 地点:浙江省 - 杭州 时间:2014/5/29 0:00:00 人力资源管理系列课程----定编定岗设计
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客户:宝钢集团----物流公司 地点:上海市 - 上海 时间:2014/5/9 0:00:00 人力资源管理系列课程
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客户:宝钢发展集团 地点:上海市 - 上海 时间:2014/5/15 0:00:00 职位说明书如何根据企业的发展,组织结构调整后,优化与调整 企业如何根据经营战略需要,定岗定编。
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