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罗建华
罗建华 2018年度中国200强讲师
中华讲师网特聘讲师,领导力、人力资源、员工职业化专家讲师!人才测评专家!
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罗建华

中华讲师网特聘讲师,领导力、人力资源、员工职业化专家讲师!人才测评专家!

广东,深圳 30 ~ 40 岁
职业素养类课程: 《故事演讲力©》(2天,版权认证课程); 《拆书帮读书分享技术与组织©》(0.5-1天); 《基于DISC测评的高效沟通技巧》(1-2天); 《高效管理沟通》(0.5-1天); 《情绪与压力管理》(0.5-1天); 人力资源管理类课程: 《HRBP经理训练营》 《OD经理训练》 《任职资格管理体系建设培训》(1-2天); 《非人力资源管理者的人力资源管理》(2天); 《TTT-培训师授课与呈现技巧训练》(2天); 综合管理/领导力类课程: 《非权威领导力©》(2天,版权认证课程); 《周一清晨的领导课©》(2天,全球版权认证课程); 《新生代员工管理技巧》(1-2天);
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16000 元/天
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简介 查看>>
北京大学管理学在读博士,四川大学法学硕士
PTT国际职业培训师、大五人格国际认证测评专家
注册高级人力资源管理师、注册高级营销师、理财规划师资格
现任福华教育集团创始人兼福华商学院院长;
曾任电子烟猎头麦克韦尔集团OD总监;
曾任建筑乳液龙头巴德富集团人力资源总监;
曾任快递龙头顺丰速运集团经营人才管理负责人、高级培训师
曾任中兴下属某管理咨询机构产品运营副总监、咨询顾问、培训师
曾任寿险龙头新华保险(A+H上市)四川省分公司人力资源高级专员
曾任世界500强富士康集团培训经理
课程 更多>>
[罗建华]《非权威领导力©》
课程背景: 这个世界在变: 随着全球化浪潮的兴起,传统层级式企业管理的合理性不断受到质疑和挑战。与此同时,伴随中国大陆改革开放而成长起来的新生代员工快速进入职场,企业的领导者不得不寻找不同的管理模式和手段去适应、激发这些员工的生产力; 在这样的背景下,愈来愈多的领导者开始主动调整自己的沟通方式,刻意培养非权威影响力,以求在新一轮的变革中继续保持领先优势与地位。 领导力也在进化与变革: 沟通是领导
2018-12-24
[罗建华]《拆书读书分享技术与组织©》
课程背景: “拆书帮”是一种有效的学习方法,这种方法可以培养“通过读书创造价值的能力”或者“把知识转化为能力的能力”。它可以在于企业内部或部门内部随时根据主题开展,更为重要的是,它是一种和工作直接连接的学习方法,达到“学以致用”的效果。 “拆书帮”不是读书会。不是兴趣小组。不是学习班。“拆书帮”是宣传队,传播一种全新的阅读方法、学习能力。 “拆书帮”是转换器,把优秀商业图书的知识转化为可以改变人
2018-12-24
[罗建华]《故事演讲力©》
课程定位: 如何吸引、激励、影响每一个人! 课程背景: 故事时代已经到来! “故事的力量”日渐让人们接受并广泛应用,让人们信服!甚至有很多跨国公司开始在组织内设置 “首席故事官”的职位。“讲故事”成为了一项综合了 情商、教育、神经系统科学的商务策略,用途覆盖到销售、市场、组织发展、领导力、企业文化、公众演说等众多领域。组织内部,依靠数据和规则运作使每个人变成了零件,但实际并不仅仅如此,情 感是我
2018-12-24
[罗建华]《TTT-课程授课技巧》
【讲师特点】 罗老师以国际通用的职业标准为基础,结合自身多年培训领域从业的经验,加之其独到精深的讲解呈现和训练点评的专业实力,对企业内部培训师进行科学、专业、先进的系统化训练。为您提供从理念到技能的全面训练,帮助您提高培训专业技巧,增加课程亮点,提升表达影响力和公众魅力! 【课程目标】 通过深入浅出的讲解,挖掘企业培训的核心价值 通过有效有趣的互动,传承企业培训的实用方法 =
2014-04-08
[罗建华]《任职资格管理体系建设培训》
【课程背景】 当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时,往往最头疼的是员工能力不能达成管理要求。而员工面对公司发展的同时,也在思考自身的发展道路在哪里? 以结果为导向的绩效管理正在将HR管理引入某种意义上的死胡同,而一般意义上的培训发展无法本质解决员工的能力提升。诸多的矛盾引发我们思考: √ 深陷KPI和绩效管理中的企业,HR未来的发展道路在哪里? √ 是什么真正制约了业务的发展,领导者关注的
2018-12-24
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