承诺:如培训效果您不满意,百分百无条件全部退款 1 为什么老板花钱做培训员工不领情?(公司培训机制有关) 2 为什么员工常给公司培训贴上洗脑标签?(培训内容有关) 3 为什么员工常说培训无用?(培训内容和方式有关) 4 为什么做了那么多培训,却感觉效果不是那么回事?(培训连续性和训后实施有关) 人不会因为知道而改变,人因触动而改变!要让培训起到效果,首先要打开参训人员的心门.你永远不能让一个心 门关闭的人发生改变.因此,有效果的培训是需要有个先内再外的过程. 先内:打开受训人的心门,起到让他发自内心要改变,要提高的效果,引爆人的内在无穷动力! 再外:当心门打开,拥有自我改变提升的动力,接下来就需要给他传授相应的工作技巧和方法,起到事半功倍! 原有的填鸭式,授课式培训形式是导致参训人员收获不大抵触的原因之一.因此,为了发挥培训效果,需要引起参 训人员的兴趣,需要参训人员融入互动.我们采用当下
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