企业自动化运转，价值指教级裂变 这是个动荡速变的时代，每个人所积累的知识和经验都可能一觉醒来，价值锐减！ 这是一个危机四伏的时代，无数我们曾经轻松走过无数次的路上突然出现了很多让人跌入深渊的陷阱!
无资本、不言商的时代，不懂股权，难有大成！ 如果企业家一生只参加一次课程学习，一定是股权布局！ 因为股权布局不合理的企业，有且只有两个归宿： 无法发展； 发展越好，危机来的越快！！ 看到这封信，就是
【生态资本】是让企业获得持续融资能力的动态价值系统！也是精准识别项目真伪，有效规避投资风险的价值评价模型。 一个企业获得一两次的融资现在已经不易，很多企业A轮，B轮 ，C轮融资之后又难以摆脱死亡的命
您关心的，才是我们要讲述的！ 从实战中来，指导企业实战，并取得实际的效果，是我们不变的追求！ 双十一那天，有人再拼命捞金的时候，海川国际想的是如何帮助更多的企业家解决最实际的问题，为此我们发起了一个
-----企业文化和员工成长的互动系统 为什么 企业努力通过企业文化赋予员工的优秀品质，员工不愿意持续履行？ 为什么 员工在日常工作时表现出来的优秀品质往往在利益和压力面前消逝得无影无踪？ 为什么
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