郭旭华,郭旭华讲师,郭旭华联系方式,郭旭华培训师-【中华讲师网】
阿米巴、股权合伙人激励模式与绩效薪酬专家讲师
52
鲜花排名
0
鲜花数量
扫一扫加我微信
阿米巴独立核算,是以经营者思维对公司各个部门进行划分,自主经营,基于组织各个成员的价值贡献大小,进行价值分配,激发基层组织经营活力。
查看详情》 播放(2919
如何高效地进行绩效面谈:运用面谈4步骤,根据其工作表现数据客观地与下属进行沟通,鼓励表现优良地地方,指出待改善地方,不偏不倚,科学地运用绩效考核方式,对员工进行正激励。
查看详情》 播放(2819
计划与目标地达成,首先要对目标和任务进行分解,并且能够有多个能够支撑起实施计划地量化标准,不断自检推行,100%达成或者超越计划目标。
查看详情》 播放(2506
股权激励方案即股权激励方案设计,是指通过企业员工获得公司股权的形式,使其享有一定的经济权利,使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法,是
查看详情》 播放(2678
郭旭华,中国管理研究院绩效管理研究所所长,曾任外企市场总监、大型集团人力资源总监等职,具有10年高级职业经理人和8年以上企业管理咨询、企业培训经历。
查看详情》 播放(46754
4月18日,郭旭华老师在前程无忧讲《中层管理技能提升》公开课,课上全程实战、幽默、互动,学员评价满意度都在96%以上
查看详情》 播放(46634
合伙人是指投资组成合伙企业,参与合伙经营的组织和个人,是合伙企业的主体,了解合伙企业首先要了解合伙人。合伙人在法学中是一个比较普通的概念,通常是指以其资产进行合伙投资,参与合伙经营,依协议享受权利,承
查看详情》 播放(2619
“阿米巴经营”基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理,将企业划分为“小集体”,像自由自在的重复进行细胞分裂的“阿米巴”——以各个“阿米巴”为核心,自行制订计划,独立核算,持续自主成长,让每一位员工
查看详情》 播放(2842
绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可,通常随员工业绩的变化而调整。其中包括“绩效加薪”、“一次
查看详情》 播放(2627
关键绩效指标,又称KPI(Key Performance Indicator,KPI),是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,
查看详情》 播放(2563

Copyright©2008-2024 版权所有 浙ICP备06026258号-1 浙公网安备 33010802003509号 杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问:浙江麦迪律师事务所 梁俊景律师 李小平律师