激情是团队成功的重要因素。许多成功的团队都推崇一句这样的话：不是偏执狂就无法成功。


 (1)激情是团队的灵魂，更是个人成功的关键。


激情，能将每一位团队成员的沉思稳重和多才博学都燃到沸点。如果团队失去了激情，就会失去作战的勇气。凭借激情，团队成员可以发展出一种坚强的个性，帮助他战胜困难；凭借激情，团队成员可以让枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力；凭借激情，团队成员可以感染身边的人，让他们释放出更大的潜在能量；凭借激情，团队成员可以获得更良好的人际关系，让周围的人理解自己、支持自己。


大部分卓越的团队，都有着各自不同的成功秘诀。但是，他们中的大部分都有一个共同点，那就是拥有激情的氛围。由王永庆、李嘉诚、默多克等人带领的团队，之所以能够事业长盛不衰，跨越所在领域的几个时代而不断创造奇迹，究其原因，是因为团队中的每一个人，都有着发自内心深处的对事业的激情，这使得他们能够主动地适应环境的变迁，甚至引领时代的潮流。


我的一个客户，是一位成功企业家，他拥有一家制鞋厂，同是还经营着自己的专卖店。他之所以成功，就是因为对自己的事业有着无与伦比的激情。


他并非天生就有这种特质。他当年刚开始创业的时候，也与普通人一样，对制鞋业完全不知情，且毫无激情。虽然他们家祖辈都是制鞋匠，但那对他来说只是一种谋生的手段，绝不像后来那么狂热地爱好它。他当初开始创办鞋厂，只是因为他觉得那是一个有利可图的行业。


后来，他就开始了与他的鞋子同呼吸共命运的事业，并且把这份热情极力地倾注到他的团队中去。
后来，他的整个团队，对鞋子的热情几乎达到了痴迷的地步。他们开始尝试去了解各种不同的鞋子，员工们还自己建立了一个鞋子博物馆，里面存放着大家从各地搜集而来的鞋子。他们找来各种书籍和文章，出席各种鞋子的展示会，尽一切可能地往自己头脑中填充与制鞋有关的知识。最后，几乎所有的工人，都知道了各种有关鞋子以及如何制作鞋子的知识，包括从一头怎样的牛才能生出好的牛皮用来制鞋，一直到它被摆放在各商店的货架上这中间的任何一个过程。在他们看来，双鞋不仅是一件生活用品，更是一件艺术品。


整个团队内部对鞋子的这种激情的氛围，感染了每一个团队成员，一种真正近乎于疯狂的喜爱，让团队的每一个成员干劲十足。他们更加关心如何制作质量上乘又外形美观的鞋子，而不是仅仅将鞋子制作出来，这已经成了他们的一种信仰。他们决意要做最好的制鞋匠，他们把这视为自己的义务。我的朋友还经常告诫他团队内的每一个成员：“我们能让美观而耐穿的鞋子带给他人美丽和享受！还有比这更美好的事业吗？”


在团队的带领下，他们的每一个成员都获得了事业上的满足感，他们的价值得到了肯定，这一切都是激情的功劳。


(2)激情还是激励团队向上最好措施。


一个拥有无限激情的团队，一定是成功的团队，因为激情能激发120%的潜能。对于一个团队内的成员来讲，衡量他是不是合格，一个很重要的指标是，他是不是能把自己的潜能发挥出来，不只是100%，而是120%调动起来。而激情，正是能调动这120%的原动力。


微软的一位成员就说过：“激情是微软的企业文化的核心，因为有激情，才可以把你做成120%。”


(3)激情还能使不可能成为可能


激情，能够改变团队内的任何一个成员，进而影响他身边的人。如果一个人决心追随自己的热望，那他一定会变成一个更愿意付出努力、更富有创造力的人，最后也让他身边的人感染到他的激情。