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徐锦元:如何寻找创业伙伴?

关键词:[企业管理] 浏览:802 发布日期:2016-01-20 网页收藏


  • 创业之初,如何寻找合作伙伴创建团队?优秀的团队需要怎么样的成员?成员之间如何才能默契合作,并且随着团队的进展(每个阶段都要每个阶段的特点,肯定不能一成不变)该如何面对阶段的变化?这些都是每个致力于创业伙伴们都要慎重考虑的问题。

    第一阶段:木星的理性分析与金星的果断决定   

     一个团队初成立时,成员们通常是有点茫然找不到事业重心,他们可能并不清楚这个机构该如何运转?目标是什么?定位是什么?每个成员负责什么?投入多少?值吗?这时候就特别需要有个人站出来拨开重重迷雾。    在一片混乱中,木星最擅长理性分析,他们思维严谨,做事一丝不苟,态度认真负责。可以帮助团队理清混沌不明的状态,帮助团队在复杂的形势中找到事情的主轴与方向,然后顺着主轴,规划出有步骤的行动计划。在这些步骤下,大家就可以逐步明确落实目标所需要做的具体事情。在第一阶段,金星也是重点所需,他做事方式直接,当大家的看法不一致时,金星会更明白地指出事实而且强力维护他的主张。如果无法达成共识,他会大胆地给予承诺或干脆将某个成员劝离,以使团队不被牵制而继续前进。
    第二阶段:火星的开朗乐观 

      当定好企划案后,进入一个真枪实战的阶段。计划付诸实施时,许多问题开始浮现,例如时间不足,资源有限,对外沟通有障碍,有人开始沮丧,有人觉得目标难以实现,开始动摇。这时候势气低落,一片低迷中,最需要人站出来鼓舞人心,让大家重新振作起来。火星生性开朗乐观,表达沟通能力又好,非常愿意与别人分享他的感受与想法,他不像金星那样只是单向地陈述,他会听听别人的话,有了交流才能带动起希望,让已经低沉的心又活跃起来。一旦沟通之门被重新打开,成员之间那种与团队一体的参与感又会被找回来。
    第三阶段:水星的包容稳定   当伙伴们再重新成为团队的一分子时,就是团队迈向成熟的契机。此时各方的分歧还是会存在,真诚的合作态度就显得越来越重要。在大家都有话要说的情况下,最需要有一个耐心的倾听者来整合大家的意见。水星随和从容,常能打开别人的心防,让对方敞开心扉说出真正的想法。而水星具有的适应能力,能够在众多分歧中找出符合众人利益的方法。当个体间的差异能够互相融合时,伙伴们也开始意识到是“别人”而不只是“自己”重要,那么团队力量就会发挥出威力。

    第四阶段:金星火星水星木星共同努力    经过一段时期的磨合,一个成熟的团队已然成型——每个人都乐于成为团队的一份子,他们已经掌握与他人共事的方法,也更懂得如何自我管理。    但意料之外的事情仍然会接踵而来,而彼此间的差异也永远不会消失。不同的人格模式决定不同的行为模式,这是再自然不过的事了。一个团队无法发挥功能的最大原因是大家都忽略了个体间的差异,以为只要找到几个优秀的人,这些人就能自动组成一个团队。了解并将人格模式的差异列入考虑范围,才有可能将每个人的力量尽量发挥到极致。这时候就特别需要大家都能认识自、赞赏别人并欣赏彼此的差异,这就是团队绩效的高峰期,工作的质与量都将有大幅度的提升,团队将不断进步,个人也将不断成长。

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    金星:权威型,坚强果敢,天生领导者;
    火星:影响型,热情友善,天生社交者;
    水星:平和型,温和内敛,和平支持者;
    木星:完美型,技术与艺术气质并存思考者;
    土星:综合型,兼济金木水火星人特质,有内化冲突,中庸整合者。

     

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