一．职业化的三大基石 1. 职业：职业化是商业原则在个人身上的深刻体现。职业化底线是创造应有的业绩或价值，是“在其位，谋其政，得其果”。 2. 敬业：职业化的基本要求是敬业！要遵从客户价值，敬畏自己的
第一部分 业绩软件定律——解决问题的入口 业绩背后是团队，团队背后是文化，文化背后是心态，心态背后是投资！冰冻三尺，非一日之寒。打造团队的四个维度。企业文化的四个层面。是党指挥枪，还是枪指挥党？ 第二
一．目标，人生的金字塔 1.企业愿景与个人目标的结合 ◆公司目标达成的背后是员工个人目标的达成 ◆同心无敌：上下同欲者胜 2.个人战略——设计自己的美好未来 ◆人生最痛苦的不是奋斗，而是不知道奋斗之
一． 执行人才的三大标准： 1.信守承诺：承诺是给自己的。 信守承诺包含三个心理要素： ◆自我约束（，使我痛苦者，必使我强大。） ◆目标聚焦 （因为专注，所以专业） ◆心理合同（害怕也是一种生产力）
一．执行的三大陷阱： 1.态度不等于结果， 态度与结果是两个独立的系统！ 我们需要的是结果，再辛苦，在努力都不等于结果，态度不等于结果。 2.职责不等于结果， 职责是对工作范围和边界的抽象概括。没有结
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