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程龙:企业文化的思考
2016-01-20 36956

    这两天偶得一本《新东方精神》,在翻阅此书的过程中,心灵一次次被新东方的老师和学生身上发生的故事激励着和感动着。看完此书之余,心中一直想写点什么,也希望他能对我们新华的发展起到一定的启发作用。

    新东方从1993年11月16日注册,发展到今天也不过短短十六年的时间,为何会让哪么多年青人向往?他们的文化和精神为何能不断的激励一大批年轻人?这些文化和精神从哪里来?所谓的新东方精神到底是什么?带着一串疑问我翻完了这本新东方精神。

    新东方精神的内涵围绕老俞哪句话“在绝望中寻找希望,生命终将辉煌”,老俞很会营造企业文化,尤其是一个教育机构,要想发展下去,不断壮大、不断的提高自身的影响力,它必须有一种精神和文化在支撑它,在激励和引导着它的追随者。否则,这个品牌必将是空的壳子。

    哪么这种精神和文化到底是什么呢?看完《新东方精神》后我才明白,这种精神和文化就是在新东方发展过程中,发生在一个个在新东方老师和学生身上的故事日积月累形成的一种价值趋向,思维方式,人生态度。当一个企业领导者能不断的去发现、不断的去积累这些员工身上,学生和老师身上哪些闪光点,哪些感动的瞬间,我想这个企业,这个学校一定是很有魅力的。也许我们民办院校真得缺少对内在文化的挖掘。我们在不断的做外包装,不断的在宣传我们校外的故事。可是真正吸引别人眼光的,别人选择你,真正追求的是你的内涵。真希望我们民办院校也能把我们学生和老师身上发生的一些感动的瞬间,我们老师和学生身上的闪光点也能做成我们的精神,当我们的品牌有一定的内涵,我们院校老师和学生身上发生的故事也能被成千上万的自己的学子在社会上传颂时,也许哪时的民办院校是最强大的。因为它是健康的,不但身体健康,它的心理也健康,不但外表华丽,还充满内涵。

    二年多时间与学生的并肩作战,与学生每天乐观对待生活,我真正切切感受到,我们的学子身上也有很多闪光点,我们身边每天也在发生着很多感人的故事,但这些故事,并没有吸引更多人的眼球,当然这些东西最终也必将随着一批批学生的毕业,被带走。我们的文化始终在漂着,他们找不到根。真希望我们也能有一帮人在做学校精神和文化的塑造。这些也许才能真正值得每一位老师值得骄傲的。身边的才是最好的,真实的才是最能打动人心的。

    看《新东方精神》有感,与每一位教育者共勉。

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