《工作驱动幸福》 ——自我管理的驱动力 ——我们天生就是玩家，而不是小兵 ——我们天生就是自主的个体，而不是机器人 ——这个时代不需要更好的管理，而需要自我管理的复兴 ——在奖励与惩罚已全然失效的当下
门门见佛 跨部门沟通中的关键对话 您是否也有这样的难题？ 对公司总裁和管理者来说，最让他们头疼的一个问题是员工之间的各自为政。这些员工并不是不优秀，他们在自己部门之内的表现也非常出色。但是，一个企业中
课程大纲： 第一单元 我们的幸福源自哪里 你幸福吗？ “心流”的概念 ——“心流”是特殊的幸福形式，是幸福的组成部分 ——“心流”是创造性成就和能力的提升所带来的满
课程包含什么： 单元1 为什么需要关键对话“4S模型” 不能应对关键对话会给跨部门合作带来什么伤害 不能应对关键对话会给个人带来什么伤害 何谓关键
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