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李丹:如何防范企业管理误区导致的用工风险

关键词:[劳动法] [用工风险] [劳动风险] [法律风险] [风险防范] 浏览:1847 发布日期:2016-08-25 网页收藏


  • 李丹老师2016年8月10日湖南公开课《如何防范企业管理误区导致的用工风险》



    课程内容:

    一、各项新法的综合解读及综述

    1、劳务派遣暂行规定和劳动合同法司法解释四、女职工特殊保护规定的相继出台,是否给企业带来了不小的冲击?

    2、如果都完全按照法律规定的去做,是否就能规避风险?

     

    二、明确劳动关系的重要性
    1
    、用人单位招用员工确定身份的常见误区
    2
    、实习学生和用人单位之间存在的关系

    3、退休返聘如何认定
    4
    、什么叫劳务派遣管理;

     

    三、入职手续办理中法律风险及控制

     

    四、制定公司规章制度误区
    1
    、为什么产生争议的时候很多企业所依据的规章制度是无效的?
    2
    、如何使企业制定的规章制度在产生争议时候合法有效

     

    五、企业关于缴纳社会保险所造成的误区

    1、哪些员工不用缴纳社会保险;
    2
    、《自愿承诺放弃社保缴纳申请》合法吗

     

    六、企业通用的工资结构可能造成的风险

    1、通用工资结构中只有基本工资或“岗位工资”或固定工资数额的分析

    2、怎样制定工资结构有利于实现管理企业员工
    3
    、企业如何合理规避加班费

     

    七、企业如何控制人才流失
    1
    、理解员工心理,重视与员工之间的沟通
    2
    、规避有风险的辞职书和辞职理由
    3
    、合法辞退不能胜任工作、违纪员工
    4
    、善用劳动合同法赋予用人单位的权利,防止“为他人”培养人才
    5
    、对于跳槽员工违约责任的追究及赔偿;

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