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柳晴:招聘体系及流程梳理
2016-01-20 33495
招聘工作的实质是进入管理，即从外部人才市场到企业内部人才市场的进入管理。招聘体系的整合应从招聘管理框架的体系建设、招聘人员的能力提升到招聘有效性的持续提升。

      体系建设：要根据用人策略的不同、招聘途径的不同，来进行招聘体系建设；

      能力提升：通过梳理、建设招聘体系，为招聘人员和面试官提供系统的招聘面试流程和相关指引，使之对招聘工作理解深刻；并加以一系列面试技巧培训辅导，使之清晰、明确了解面试甄选环节工作和意义；

      持续提升：建立公司招聘工作有效性的评估指标体系，即确定哪些指标可以衡量招聘工作的有效性。这些指标可能包括：人均招聘成本、招聘完成率等。

招聘的一般流程：


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