时间：3月28日

地点：上海青浦

受训公司：xxx公司

关键词：困难是优秀团队的试金石

    什么样的团队算得上优秀？优秀的团队如何衡量？这次培训给了我一个答案：就是看在团队遇到困难时、挑战时能否众志成城、迎难而上。

    毕业墙，一个既传统又经典的拓展项目，要求团队所有队员不借助任何外力和道具的情况下，依靠团队搭人梯的形式徒手翻越一面4.2米高的高墙。这么多年里，看到过许许多多的团队在毕业墙中的表现，有的团队上下一心、争分夺秒；有的团队貌合神离、慢慢腾腾；有的团队人人争先、无私奉献；有的团队纷纷退后、背后观看……在这一个项目里，你能看到这个团队很多的东西，他们的团队凝聚力，他们彼此的信任，他们对于目标的追求，他们彼此之间的关系……这里面有团队的内容，更有人性的内容。

    xxx公司用他们在毕业墙中的表现给了我一个看清他们团队的真实视角。项目刚刚开始，培训组织方便以项目危险性和学员体能的消耗为由提出只由几个代表试试即可，我从专业的角度告诉他们，项目是有一定的危险，但团队完全可以轻松完成项目挑战，只要严格按照老师要求操作，危险系数很低，对方仍然坚持，而且不少学员似乎对完成挑战没有信心，在跟对方提出自己的专业观点而对方继续坚持的情况下，我同意让他们先选几个人尝试。尝试下来，证明困难并没有他们想的那么大，趁着这股劲，我一再提示更多的伙伴参与，这个时候，团队内部出现了不同的行为：一部分积极主动的学员在看到前面伙伴的尝试之后纷纷过来参与，大约有30几位伙伴完成了挑战（一共62位）；另一部分学员则自始至终躲在队伍的后面，任凭老师的催促，迟迟没有挑战的想法，哪怕到前面来做一些保护。任何行为背后都有着其深刻的理由，在这个项目中，xxx团队所呈现出的种种情况，的确明明白白的暴露出团队内部一些深层次的问题。