丁健雄,丁健雄讲师,丁健雄联系方式,丁健雄培训师-【中华讲师网】

人才评鉴与胜任力发展

中层管理培训管理职业规划

广东,深圳 40 ~ 50 岁

《人才梯队工作坊》《精准识人的评价中心》《胜任力：高绩效基因解码》《ATD人才发展模式》《冰山领导力》《基于业绩增长的团队领导力》《银行支行行长领导力工作坊》《银行网点业绩提升工作坊》

¥20000 元/天: 参考价格

简介查看>>

和邦咨询资深顾问/合伙人
胜任力咨询式培训师
胜任力（中国）发展研究院高级研究员
某商业刊物特约撰稿人
长期致力于帮助更多的人认识自己，提升自己，帮助企业发现更多的人才，培养更多的人才。
十多年人力资源管理实践与咨询经验，直接负责过多个大中型管理咨询项目的设计与实施。
丁健雄老师专注于人才评鉴与胜任力发展的研究与实践，研发了胜任力快速建模卡片、胜任力模拟舱、绩效促进系统等产品。在专业刊物上发表《才能评鉴：如何鉴别合适的人才》、《胜任力模拟舱：如何有效发展胜任力》、《人才导航：基于胜任力的职业发展规划》、《从<道德经>中学习如何提升领导力》等文章，编著《管理者胜任素质发展手册》(机械工业出版社出版)

课程更多>>

[丁健雄]银行网点业绩提升工作坊: 银行网点业绩提升工作坊【课程背景】随着中国银行业竞争形势的加剧，利率市场化进程的加快，互联网金融和影子银行的冲击影响强烈，以及居民整体收入水平的提高和财富管理需求的多元化复杂化，传统的银行网点经营理念、思路、方式、方法都难以适应时代的要求。在这种新形势下，如何从经营产品转向经营客户、从经营网点转向经营片区、从专注交易转向营销服务、从单打独斗转向团队合作等系列问题等着破解。因此，为了最终改善银行的客; 2015-07-20

[丁健雄]基于业绩增长的团队领导力: 基于业绩增长的团队领导力【课程简介】本课程采用工作坊的模式，将组织行为学、人格心理学、行为分析学引入商业领域，以数据为基础，以测评为依据，以行为为中心，关注团队成员实现高绩效的的行为，不仅是表层行为，更包括深层次的行为，借助情景案例与沙盘模拟等方式，让团队领导者身临其境，洞悉自己，环视团队，破解当前形势下中基层组织经营难题，激发员工动力，提升员工能力，打造团队合力，提高团队业绩，增强组织竞争力。【; 2015-07-20

[丁健雄]人才梯队工作坊: 人才梯队工作坊——打造关键人才梯队，有效支持企业成长与战略转型当今世界，瞬息万变。中国商业环境亦如此，许多企业纷纷被淘汰，但同时我们也看不少企业推陈出新，持续前行，根本原因在于他们拥有基于创新的核心竞争优势，而打造核心优势的关键是核心人才的培养及人才梯队建设。企业想要稳步发展，需要持续不断地锤炼企业内功，尤其是对中高层管理者及核心骨干人才的梯队培养。但作为企业的领导者和人力资源管理者却常常; 2015-07-20

[丁健雄]解读《人物志》，评鉴领导力: 《人物志》不可错过：  最古老的一本人才学专著；  代表了中国古代人才学的最高水平；  中华文化传承中再未出现相当水平的人才学专著。《人物志》可能的误用：  《人物志》是古代的一本书，没有与时俱进的话，实用性将大受限制；  《人物志》主要用于政治人物的评鉴，如果缺少对企业的研究，不可以直接运用于企业； ; 2014-07-01

[丁健雄]基于胜任力的人才发展模式: 为什么同样类型的组织，面对相差不大的业务，有些企业的员工快速上手，有些企业的员工慢慢融入？为什么同样背景的一批人才，在A企业能够快速成长，职位、阅历、成就蒸蒸日上，在B企业日复一日，十年如一日，做着同样的事没有长进？为什么有的管理者带出的团队虎虎生风，开拓业务节节顺利，开发客户捷报频传，有的管理者带出的团队暮气沉沉，松松垮垮，毫无战斗力？如何有效培养与发展企业所需要的人才？走进《基于胜任力; 2014-05-28

视频更多>>

热门领域讲师: 互联网营销互联网新媒体运营短视频电子商务社群营销抖音快手新零售网络推广领导力管理技能中高层管理中层管理团队建设团队管理高绩效团队创新管理沟通技巧执行力阿米巴 MTP 销售技巧品牌营销销售大客户营销经销商管理销讲门店管理商务谈判经济形势宏观经济商业模式私董会转型升级股权激励纳税筹划非财管理培训师培训 TTT 公众演说招聘面试人力资源非人管理服装行业绩效管理商务礼仪形象礼仪职业素养新员工培训班组长管理生产管理精益生产采购管理易经风水供应链管理国学国学文化国学管理国学经典易经易经与管理易经智慧家居风水国际贸易

鲜花榜: 钮东涛

+3000朵

曹建萍

+1105朵

穆卫锋

+1103朵

戴萍

+599朵

王飞

+299朵

肖震

+226朵

项志成

+208朵

王延臣

+205朵

杨子

+205朵

王同

+159朵