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松下幸之助说:“管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通”。在管理的整个过程中沟通是我们的法宝和利器,但往往最容易出问题的根源也就在于此,因为“沟通漏斗‘定律的存在。学相同,思相近,言相合,行相符是我
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为什么员工有以下现象: 1)自身活力不够,缺乏激情; 2) 无法调整下属及团队的状态; 3) 遇事不够冷静和淡定,浮躁; 该课程沟通第一篇:管理者的八大心态: 1、积极心态 2、归零心态 3、学习心态
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