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人力资源管理专家、劳动关系专家
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课程大纲 1、严重违规员工解雇的法律风险和操作要点 1)怎样合理界定严重违反规章制度中的“严重” 包括员工对诚信要求的违反、对考勤制度的违反、对工作指令的违反以及其他各种对行为准则的违反。 2)结
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一、法制环境 1、 公司能否对员工进行罚款? 2、 案例分析 3、 思考:公司能否依据规章制度对员工进行罚款?规章制度是否能规定罚款? 4、 各地关于规章制度的罚款规定 5、 违纪行为在公司制度中未
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大纲 一、病假申请审批管理 1、申请病假所需手续 (1)制度中规定需要病例和挂号凭证,员工不提交按旷工处理 (2)提交疾病证明单复印件或扫描件,不提交原件按旷工处理 (3)病假单核实的简便方式 (4
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【课程简介】 “企”字无人便是“止”,随着知识经济的到来,企业之间的竞争主要体现在人的竞争,人是企业的核竞争力,因为所有的绩效成果都是由人来创造完成的,但是,如果没有进行有效的管理,只有不到10%的
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