??从培训管理者的职业目标谈开去 具备一定规模的大部分企业多数配备了专职的培训管理人员，这里所说的职业目标是从培训管理人员的专业发展出发而不是指行政职位的变化。目前，大部分的专业培训管理人员都明白，培
从历史看人才的决定性 现如今大部分企业都有着各有特色的人才观，人才梯队的培养被企业高层不断提升到战略层面的更不在少数，战略人力资源管理的理念已经得到了很大程度的普及。事实上，从历史的发展角度来追踪，人
客户：置信集团上海欧筑班 地点：四川省 - 成都 时间：2012/9/10 0:00:00 上海欧筑是置信集团下属子公司，此次培训由上海公司派驻学员至成都完成。职业素养提升是每期必选课程。
客户：置信集团 地点：四川省 - 成都 时间：2012/8/18 0:00:00 置信集团由众多业务板块组成，集团员工10000多名，业务涉及全国多个城市地区集团执行军事化培训管理，本期学员为64期。
客户：置信培训学校的学员单位中国铁建 地点：四川省 - 成都 时间：2014/7/15 0:00:00 中铁建是置信培训学校的学员单位，每年通过集中培训打造全体员工的职业素养提升企业运行效率。因为是老
客户：远东华人集团 地点：四川省 - 成都 时间：2014/7/31 0:00:00 《目标与计划管理》课程主要内容： 一、目标管理 意义、内容、特点、要素、方法、步骤、实施 二、计划管理 方法、步骤
客户：中核西南院 地点：四川省 - 成都 时间：2014/7/24 0:00:00 西南院2014年新招聘员工《职业素养与职业心态》培训，主要内容包括职业素养及以心态为重点的培训。其中应客户要求加入了
??中核西南院的《职业化》课程如期开展，整个课程过程进行比较顺利，同学们的配合度也比较高，公司的培训负责人员对学员们和课程的协助也很到位。针对当天的学员的学习收获也做了培训效果的调研，回收的调研问卷共
??中核西南院的《职业化》课程如期开展，整个课程过程进行比较顺利，同学们的配合度也比较高，公司的培训负责人员对学员们和课程的协助也很到位。针对当天的学员的学习收获也做了培训效果的调研，回收的调研问卷共
??2014年7月1日及8日，**集团西部板块为了促进西部地区各项目销售人员的业务提升，特开展了第二、第三期销售商务礼仪及客户分析的课程培训。现就培训情况简要总结如下：一、 培训时间及地点：2014年
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